近日，山东济南、潍坊、临沂等地的一些企业，纷纷出现了“用工荒”势头：有企业劳动者需求达600人，实际上只招到了56人。但与招工难一样，一些劳动者在求职上同样觉得很难，很多人为找一份适合自己的工作发愁。（3月21日齐鲁网）
中国并不缺少劳动力，因此，绝对化的“用工荒”根本不可能出现。甚至局部和一定时期内出现“用工荒”，一般也都是一种假象：并不是企业招不到人，而是招不到合适的人才，或者招到了又留不住。
分析起来，“用工荒”与区域米乐米乐体育中文官网发展与米乐米乐体育中文官网结构调整有关。比如济南、潍坊、临沂等地，近些年来米乐米乐体育中文官网发展迅速，用人需求相对增加，当地的劳动力在一定程度上，无法“自给自足”，外地的劳动力又没有流入，此时出现一定程度的“用工荒”现象，不足为怪。比如国家对农业的重视，让很多农村居民更愿意留在家乡寻求致富之路，工业用工就必然会受到挑战。
此外，不得不承认，很多米乐米乐体育中文官网的“用工荒”与其用工意识不强有关。特别是长期以来，一些企业习惯了使用廉价而又听话的中国劳动力，没有形成对劳动者的充分尊重意识。特别是在工资与福利待遇方面，工作环境创造与改善方面，精神与文化满足方面等等，很难说企业做得足够好。企业建立不起来一套能让劳动者有归宿感、成就感的用工体制，劳动者自然不愿意长期在一个企业工作。虽然近些年来，一些企业也在招人、留人上下足了功夫，但相对而言，充分尊重劳动者的用工意识，与劳动者的心理预期依然相去甚远！
“用工荒”显然也与人才培养与教育脱离现实需求有关。因为专业不对口，技术性、实用性人才短缺等问题，以及其所造成的一边是企业招工难，一边是求职者找工作难等现象，是教育脱离现实的折射。加上一些用工企业，功利与短视的心理作祟，不愿意投入成本对新进员工进行系统的培训，或者害怕花了培训费，却被劳动者炒鱿鱼。因此，都总是希望招来劳动者即上岗，即可为企业创造效益。如此意识之下，自然会一边“用工荒”，一边“求职难”。
基于此，解决“用工荒”问题，正视米乐米乐体育中文官网与产业结构发展趋势和规律，并据此制定用人计划、招聘计划等是基�。蛔龅匠浞肿鹬乩投呃投ㄒ�，满足劳动者精神与文化需求，不仅要做到工资留人，更要做到感情留人、机制留人等是根本；根据市场人才需求制定与开展人才培训与教育工作，培养社会真正所需要的人才等是保障。缺一不可！
（责任编辑：西西）
