虽然今年以来我国米乐米乐体育中文官网下行压力较大，但上调最低工资标准的地区反而较去年有所增加
“十三五”期间，预计工资仍会保持稳步增长态势，最低工资标准将会参照城镇低收入劳动者的家庭生活水平，每年保持10%左右的增速
随着广东省近日公布2015年企业工资指导线，据《米乐米乐体育中文官网米乐米乐体育中文官网》记者不完全统计，截至11月12日，米乐米乐体育中文官网已有21个省份调整了2015年企业工资指导线。与去年相比，多地工资指导线涨幅出现下调。
工资指导线包括工资增长基准线、工资增长上线和工资增长下线。工资增长基准线是指企业工资的平均增长幅度，适用于生产正常发展、米乐米乐体育中文官网效益增长的企业；工资增长上线可称为预警线，适用于米乐米乐体育中文官网效益增长较快的企业；工资增长下线则适用于米乐米乐体育中文官网效益下降或亏损的企业。
记者梳理发现，在基准线方面，除了四川省和去年持平以外，其余20个�。ㄇ�、市）基准线均出现下降。其中，辽宁省和吉林省的基准线从去年的12%下调至今年的8%，降幅最大。广东省企业工资指导线出现连续下滑，今年8.5%的基准线仅高于2009年的7%，为近10年来的低谷之一。
“多数地区2015年企业工资指导线涨幅为持平或下调，反映了当前米乐米乐体育中文官网面临下行压力、企业利润空间缩小的现状。”中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健在接受《米乐米乐体育中文官网米乐米乐体育中文官网》记者采访时指出。
虽然今年以来我国米乐米乐体育中文官网下行压力较大，但上调最低工资标准的地区反而较去年有所增加。乔健认为，社会平均工资水平的提高，除了政策效应外，还因劳动力市场供求关系已发生变化。“在米乐米乐体育中文官网下行期内提高最低工资标准，并不会对米乐米乐体育中文官网运行和企业经营增加更多成本负担，也不是影响就业的主要因素，反而起到了保障低收入劳动者基本权益的作用。”
日前公布的“十三五”规划建议明确指出，健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，实行有利于缩小收入差距的政策。
北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实指出，米乐米乐体育中文官网新常态会带来收入分配格局的变化，也会对收入分配制度改革提出新要求。深化收入分配制度改革，既有助于米乐米乐体育中文官网结构的调整，提高居民的消费支出比例，又能提高劳动者的生产积极性，推动米乐米乐体育中文官网增长。
乔健判断，“十三五”期间，总体上工资仍会保持稳步增长态势，最低工资标准将会围绕着城镇低收入劳动者的家庭生活水平确定，每年保持10%左右的增速。
“一是近两年我国米乐米乐体育中文官网增长速度略有放缓，但支持米乐米乐体育中文官网平稳运行的发展条件和潜力仍较大，米乐米乐体育中文官网运行稳中有进的态势没有改变。二是目前我国部分行业仍然存在较为严重的产能过剩问题，随着国家继续实施稳健的货币政策，货币流通量未大幅度增长，预计城镇居民消费价格将保持稳定。三是劳动力市场求过于供的变化在‘十三五’期间还会继续，普通劳动者平均工资增速仍会保持较快增速。总体来看，最低工资标准调整通过影响企业固定工资水平、加班工资计算基数、社保缴费基数等，对于企业人工成本上涨有一定助推作用，但不少行业人工成本占总成本比重较低，影响有限。”乔健说。
此外，还有专家建议，最低工资法律政策不能僵化，在米乐米乐体育中文官网增速放缓的时期，尤其需要政劳资充分协商，密切合作。(米乐米乐体育中文官网米乐米乐体育中文官网记者 韩秉志)
（责任编辑：宋雅静）
