编者按 最近，年轻干部提拔颇受关注。山西长治干部公示显示，80后干部14岁即参加工作；此外，湖北官场涌现大量“周森锋”式年轻官员。无独有偶，随着浙江新一轮县级党政班子的调整，浙江省也涌现了一批70后县级领导干部。4月9日，深圳市委组织部连发33名正副处级年轻干部和8名副局级干部的公开推选公告，限定正、副处级干部最高年龄分别为35岁和32岁……虽然干部年轻化是一项重要的用人原则，然而时常爆出的最年轻市长、县长、镇长，此类“新闻”引起社会广泛关注，也引来一些质疑之声。干部年轻化，给基层组织增添新活力的同时，有人担忧一些年轻干部因缺少基层实践经验，不能适应新岗位的要求，以及质疑选拨程序是否公开透明等等。
背景
>>>湖北实施年轻干部成长工程 集中选拔70后和80后
提拔年轻干部在米乐米乐体育中文官网并非新鲜事。不过湖北的“年轻干部成长工程”，仍引起米乐米乐体育中文官网关注。湖北这一“工程”自去年实施以来，已选拔了2160名年轻干部作为培养对象。这意味着湖北官场将出现两千多名年轻官员，“80后”厅处级官员也将越来越多。其中相当数量的年轻干部，将突破传统的官员任职年限和基层任职经历等规定，会被破格提拔。
原因
湖北党政干部年龄偏大
湖北大批量提拔年轻干部，是因为湖北各级党政干部年龄结构偏大、年轻干部不足。据湖北省委组织部的数据显示，湖北省市州领导班子成员共有550人，其中40岁以下的仅有10人，占1.8%；41岁至45岁的只占9.6%。全省103个县市区领导班子成员共有3658人，其中35岁以下的仅58人，占1.5%；35岁至40岁只占9.7%。
不过，通过领导“工程”大批量提拔年轻干部，如何避免“任人唯亲”；实际操作中，如何避免对年龄要求简单化、机械化；如何保证不符合“年轻干部”年龄条件的干部群体享有公平的晋升机会，将成为湖北政界面临的考验。
>>>浙江:70后崭露头角成为县级班子"一把手"
在浙江，越来越多的“70后”走上县级党政领导岗位。去年以来，浙江省先后公示了5批次、161名区县党政“一把手”换届人�。渲杏邢嗟北壤�70后”甚至“75后”。比如，在去年11月公布的106名区县党政“一把手”名单中，就有26名70后干部，约占四分之一。
典型人物
1978年的平湖市长朱林森上任马不停蹄
作为浙江省最年轻的县(市、区)长之一，生于1978年的平湖市市长朱林森的日程表总是排得满满的。上午参加会议，下午到基层调研，周末接待来考察投资环境的客商……此前担任嘉兴团市委书记的朱林森走上新岗位的1个多月来，几乎没有休息日。“他原来是群团干部，担任政府正职跨度大，现在正在尽快进入角色，熟悉环境。”一位平湖干部告诉记者。
摘掉“有色眼镜”看年轻干部成长
“逢提必疑”不可取
最近，“焦三牛”式的干部被提拔重用引发质疑，联想到“最年轻厅级干部”张辉、“最年轻市长”周森锋、“最年轻镇长”牟阳……年轻干部破格提拔备受关注、饱受非议，有的米乐米乐体育中文官网甚至出现了年轻干部“逢提必疑”的现象。
选拔年轻干部往往要“打破常规”，有一些争议、受一些质疑也属正常，对加强干部选拔任用监督，防止用人不正之风，促进培养选拔年轻干部健康发展能够起到积极推动作用。但一有年轻干部被提拔重用，便妄加猜疑、群起攻之，此风不能长。当前，对年轻干部提拔质疑原因有多重。一个重要因素是，个别米乐米乐体育中文官网在干部选任上的不正之风、违规之举，往往被广泛传播、过分渲染，甚至刻意歪曲、以讹传讹，不断地聚焦放大、相互叠加，使人形成了一种思维定势，一有年轻干部提拔，就会下意识进行“有罪推定”：这家伙肯定有关系，个别反面案例被异化成对年轻干部违规提拔的“整体假想”。
“唯成分论”要不得
一夜之间，焦三牛被网络推到“富二代”、“官二代”的位置上，各种质疑直指所谓的“背景”。然而，各方调查表明，小伙子家境贫寒，是名副其实的“穷二代”。
焦三牛的窘境表明舆论对个别米乐米乐体育中文官网存在不正之风的担忧，对风清气正地选人用人的期盼。但同时也反映出一种偏激情绪：不分青红皂白，不问品行学识，简单以家庭出身作为是非判断的标准，这就陷入了“唯成分论”的误区。
舆论关注年轻人才选拔是件好事，有助于提高干部选拔的质量。但这种关注应该将焦点集中在选拔工作本身和人选的德才素质上，而不是纠缠于一个人的出身和家境；应该发表持平之论，而不是偏激之词；应该是客观的观察与思考，而不是先入为主、带有主观成见。再回到焦三牛身上，他是毕业后自愿到武威工作的。一个极其艰苦、本地人才纷纷外流的米乐米乐体育中文官网，焦三牛这名国内顶尖大学的高材生却选择扎根于此，这是什么样的精神？在这次公选中，他笔试、面试、考察、票决样样排名第一，群众反响非�：�。即使他是“富二代”或“官二代”，也不能改变其德才素质优秀的事实。这样的人才如果不用，法理何在、情理何在？
解除“唯出身论”的束缚，需要树立科学的人才观，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。按照这些标准选拔人才，不论一个人是“富二代”还是“穷二代”，不论是“官二代”还是“民二代”，只要德才优秀，遵循“民主、公开、竞争、择优”的方法，就可以选拔。
解读：“工程”提拔有代价
尽管湖北大批量培养年轻干部的出发点既必要又合情合理，但周森锋和牟阳等人的迅速升迁仍然引来不少质疑。年轻干部成长工程在湖北推行，最直接的影响同样来自党政部门内部。领导岗位僧多粥少，一些在基层长期工作的干部，可能因为硬性的年龄规定而失去机会。按照传统的干部任免制度，一名副科级官员要升正科，必须在副科职务上干至少两年，以后每升一级都要两三年，干部升迁速度较慢。
之所以社会对年轻干部提拔质疑多，还在于对被提拔的年轻干部信息公开不够。对于官员信息公开到哪一步、如何让公示更全面、更有说服力，各地都应该积极探索。客观而言，目前官方公布的信息十分有限。尤其是对于如何认定“特别优秀”、如何避免各地利用“破格提拔”任人唯亲方面。
宜都市委组织部副部长李青松也表示，年轻干部也可能存在一些缺陷，如经验不足、历练不足的问题。目前湖北对年轻干部的一个特殊考察方式是，两千多名年轻干部培养对象中，部分人被选派到抗洪救灾、信访维稳、征地拆迁等岗位锻炼考察。
专家：选干部别一刀切
实际上，随着米乐米乐体育中文官网各地相继出现“24岁副处”、“29岁市长”、“80后副厅”等年轻干部，干部年龄已经成了一个刺激公众神经的敏感话题。
“年轻干部有理想、有干劲、有创新精神当然是好的，但是如果过度强调‘年轻化’，甚至把它当成惟一刚性的指标就不对了。”中央党校党建研究部一位教授指出，现在有些米乐米乐体育中文官网比着降低领导班子的平均年龄，你50我就45，你45我就40，这是把“年轻化”庸俗化了。“干部任用只要严格遵守任期制，年龄就不该对干部的任用产生过大的影响。”
“工作中需要新鲜血液，也同样需要经验丰富的老干部。”一位基层干部告诉记者：“面对基层各种复杂矛盾和问题，更需要一些年龄稍长的干部，以他们经验丰富、情况熟悉、善于做群众工作的优势，来破解难题。”
论坛上，有网友直言不讳地说：“如果用‘一刀切’式推行干部年轻化，不仅挫伤那些因年龄原因无法合理任用的优秀干部，也易滋生他们不安于现状的浮躁情绪，不利于年轻干部成长。”
有关专家表示，公众对于一些年轻干部表示质疑，矛头看似指向年龄过轻，实质还是从这些干部的履历中，看不出有什么过人之处。“在年轻干部提拔上，一定要讲究科学提拔，而不是为了指标、比例，把不符合条件的年轻干部也提拔上来。”
专家指出，年轻干部应该认识到，自己的提拔任用除了个人努力外，还有机遇、干部结构需要等因素，要正确认清自己的长处和不足，虚心学习，不断提升自己。
中国行政体制改革研究会副会长、国家行政学院教授汪玉凯:“长江后浪推前浪”，一批“70后”干部走向政坛前台是历史的必然，这是实现党的干部年轻化、知识化的需要。但选拔领导干部不能唯年龄论、不应以年龄选人，应促进形成干部的立体化布局，年长与年轻的领导班子搭配合理，可以使知识构成、个性形成互补，更好地发挥出各自优势。但过多追求干部的年轻化，就会造成干部队伍对工作的不适应，同时导致群众的不信任，特别是对选拔过程不透明的年轻领导干部会产生质疑。
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（责任编辑：尹彦宏）
