天津北方网讯：人才是发展的第一动力。近年来，天津持续改革和完善人才评价制度，进一步释放人才红利，激发人才活力。日前在市政府新闻办举行的天津市“十项行动”见行见效主题系列——“科教兴市人才强市行动方案”新闻发布会上，市人社局副局长郑巴音表示，市人社部门将按照科教兴市人才强市行动部署要求，从人才评价入手，探索更加开放有效的政策措施，充分激发人才创新创业活力，为高质量发展集聚优秀人才。
一是拓展人才评价主体。切实转变政府职能，将人才评价的权限放给市场、交给人才。在实施“�：佑⒉趴ā敝贫裙讨�，对于领军人才，可无需申报直接发卡；对于其团队的核心成员，经领军人才自主举荐后，不再进行评审，直接认定为高端紧缺人才。最近，人社部门采取领军人才举荐+高端人才直接发放相结合的方式，为天津大学从海外引进的人才团队办理了“�：佑⒉趴ā�，人才自豪感、获得感、满意度显著提升。
二是完善人才评价标准。在推进各类人才评价工作时，坚决破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”“四唯”倾向，建立以品德、能力、业绩为导向的评价体系，突出破解关键难题、突破技术壁垒、高水平设计方案、高质量专利等标志性成果评价，进一步解除人才申报参评职称的条条框框束缚，切实为人才“减负”“松绑”。
三是创新人才评价机制。结合落实“推动京津冀协同发展走深走实行动”，实施京津冀三地专业技术人员联考、联训，进一步深化职业资格互认。近期，市人社局会同市住房城乡建设委，举办了二级造价工程师职业资格考试，首次实行津冀统一命题、统一组织实施，为推动京津冀人才资质共评、资源共享、平台共用创造了条件。
四是优化人才评价服务。围绕天开高教科创园、战略性新兴产业、重点产业链和十大产业人才创新创业联盟需求，建立更加便捷的人才评价服务体系，优化“科创企业评职称”专项服务，高端紧缺人才根据业绩情况可破格申报高级职称，支持企业夯实人才队伍，增强市场竞争能力。
（责任编辑：石兰兰）
