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中小企业与高校毕业生的精准对接，能够有效促进高校毕业生就业。聚焦特色行业领域提升对接精准度、创新招聘服务消除对接距离感、将短期校企招聘转化为人才供需长效机制……在各方努力下，中小企业正成为扩大就业的重要力量，越来越多的高校毕业生走上了自己心仪的岗位。
量大面广的中小企业是扩大就业的重要力量。从数量规模看，截至去年末，米乐米乐体育中文官网企业数量达到4842万户，其中99%以上都是中小企业。从吸纳能力看，中小企业提供了80%以上的城镇就业岗位。
今年，我国高校毕业生达1076万人，同比增加167万人，创历史新高。前不久，工信部、教育部联合开展米乐米乐体育中文官网中小企业网上百日招聘高校毕业生活动，通过促进中小企业与高校毕业生精准对接，推动中小企业人才结构优化，促进高校毕业生就业。
与往年相比，今年招聘活动有什么特点、取得哪些成效？让高校毕业生招得来、留得�。褂Υ雍未ψ叛郏考钦卟煞昧斯ば挪恐行∑笠稻钟泄馗涸鹑思跋喙仄笠�。
供需两端更加活跃
就业渠道不断拓宽
6月8日，依托重庆菲斯克中小企业公共服务平台，多场校园招聘会在重庆大学、重庆科技学院等高校巡回展开。
“接到活动消息后，我们马上在平台发布了用工需求。”重庆华丰迪杰特印刷材料公司行政总监乔鸿宝介绍，此次计划在研发、生产和管理等5类岗位共招聘20人，约占公司全部员工的1/10。“受疫情影响，公司经营短期略有波动，但出于长远发展考虑，亟须补充后备人才。目前已收到50多份简历，正在安排后续面试。”
将目光移向浙江杭州，在余杭区人社局组织的青年开放日活动中，高校毕业生通过“进企业、实地游”形式深度了解中小企业，帮助学生确立更清晰的求职方向。“目前我们累计接待毕业生近200名，有70%的学生达成就业或实习意向。”申昊科技有关负责人说。
供需精准对接，拓宽就业渠道。以重庆为例，校园巡回招聘会吸引高端制造业、软件和信息技术服务业等近300家优质中小企业踊跃报名，共提供岗位2100个，吸引约4000名高校毕业生参与，促成800多人达成就业意向。
“受疫情影响，今年以来部分中小企业面临订单减少、市场需求减弱等困难，一定程度上抑制了人才招揽需求。但中小企业仍是吸纳就业的重要力量。”工信部中小企业局有关负责人说，调查显示，5月份，47.4%的中小企业有招工需求，有招工需求的中小企业招工满足度指数为66.7%，连续3个月上升，较上年同期升高5.6个百分点。
百日招聘活动的顺利开展，促进人才供需两端活跃度加速上升。结合高校毕业生求职特点，今年招聘活动分为两个阶段，第一阶段为2022年4月至5月，据介绍，截至6月23日，共有15.2万家中小企业发布招聘职位90余万个，收到简历550多万份。
聚焦特色行业领域
创新招聘服务形式
更好引导和鼓励高校毕业生到中小企业工作，促进高校毕业生就业，要多措并举提升高校毕业生与中小企业的对接成功率。
——聚焦特色行业领域，提升对接精准度。
6月2日，95家专精特新“小巨人”企业走进宁波第二技师学院，机械工程师、模具工艺员等上千个技能岗位吸引近500名学生参与，人才和岗位来了一场精准对接。
“目前我们特别需要补充机械、自动化方面的技能人才，不少学生带着好几个证书来就业，本领扎实，用着踏实。”作为一家高端医疗设备制造企业，宁波江丰生物信息技术有限公司在双洽会上收获颇丰，公司人力资源部总监李文慧介绍，已达成近20份就业实习意向，预计8月份将陆续到岗，有效缓解用人需求。
随着新一代信息技术加速发展，新业态、新技术、新模式成为就业新风口，根据百日招聘平台的企业招聘数据，今年计算机、互联网、通信领域、生产制造相关的职位需求占总职位近30%，同比增长47%。其中，“专精特新”中小企业吸纳就业能力尤为突出，近两年平均招聘需求人数高于其他企业近3倍。据智联招聘平台数据，有招聘需求的专精特新“小巨人”企业户均招聘人数达170人。
“针对招聘热点，今年百日招聘平台设立了‘专精特新’‘智能科技行业’等特色专场。”工信部中小企业局有关负责人介绍。工信部人才交流中心已累计举办8场“专精特新”中小企业硕博巡回招聘会，参与企业1066家，学生投递简历24190份，有效推动高校毕业生高质量就业，助力“专精特新”中小企业人才队伍建设。
——创新招聘服务形式，消除对接距离感。
岗位职责要求、公司情况介绍、未来发展方向……日前，一场别开生面的招聘宣讲会在网上展开。在高瓴先进制造专�。辔恢行∑笠荡词既艘槐呦钢陆步�，一边动情分享自己的创业故事，短短两小时，高校毕业生观看数超1.5万的同时，收到上千份求职简历。
“跟大企业相比，我们知名度有限，参与联合招聘，在线上跟毕业生面对面，接触面更广、触达度更深。”永臻科技创始人汪献利说，目前光伏行业需求旺盛，公司新基地正在加速建设，随着企业规模逐步壮大，人才需求量将翻倍。
今年百日招聘活动创新对接方式，工信部中小企业发展促进中心推出直播带岗活动。据介绍，前20期节目有1500余家中小企业提供超过3万个就业岗位，305所高校近30万毕业生参与，有效促进了高校毕业生就业。
建立供需长效机制
量身定制发展规划
“今年明显感觉高校毕业生对先进制造业的兴趣变浓。”“与往年相比，大学生来中小企业的意愿更强，收到的简历有所增加。”……采访中，不少企业表示高校毕业生对中小企业的认可度正逐步改变。
“近年来，随着‘专精特新’中小企业、专精特新‘小巨人’企业的不断涌现，优质中小企业知名度和薪酬待遇有所提升，人才竞争力持续增强。”中国宏观米乐米乐体育中文官网研究院社会所研究室主任邢伟认为，在此基础上，仍须多措并举做好服务对接，让高校毕业生招得来、留得住、发展好。
瞄准一个“深”字，将短期校企招聘转化为人才供需长效机制。
“公司正处在快速发展期，对计算机、通信工程等人才求贤若渴，今年技术人才占比有望达到60%。”北京融信数联科技有限公司副总裁张广志说，今年在校园招聘之外，公司还通过课题联合申报、定向实习等合作机制与米乐米乐体育中文官网几所高校展开深度合作，并为高校毕业生量身定制职业发展规划，致力于长期的人才定向培养和输送，为深耕大数据分析行业积淀后备力量。
企业自身努力，也需相关部门发力。在重庆，示范平台、服务机构、行业协会多方参与建立立体招聘渠道，架设中小企业与高校毕业生的沟通桥梁；在浙江桐乡，开发区双创中心为辖区内230多家中小企业引进的人才发放生活补贴、购房补助等，助力高校毕业生在当地更好发展。
突出一个“稳”字，抓好纾困政策落地，更好提升吸纳就业能力。
稳住中小企业就稳住了就业。随着一系列帮扶中小企业复工复产的政策落地，人才市场正逐步回暖。
“抓好政策落地，帮助企业切实享受政策红利，才能促进中小企业健康发展，稳定和扩大就业规模。”工信部中小企业局有关负责人介绍，下一步将开展好中小企业服务行动，帮助中小企业获订单、拓市场、稳就业。同时，健全优质中小企业梯度培育体系，培育更多“专精特新”中小企业，增加更多高质量就业岗位。
《 人民米乐米乐体育中文官网 》（ 2022年07月01日 18 版）
（责任编辑：魏敏）
