本报记者 晏培娟 钱飞
通讯员 刘丽加 王琰
5月10日，镇江新区出台《疫情防控期间暖才惠企八项措施》，破解疫情影响下人才就业困难等难题，全力保障疫情期间企业招才用工。
作为镇江重要的科创策源地、人才聚集区，镇江新区系统谋划人才工作，出台《新“两大高地”计划》，打造“智造高地、宜创新城”。“找准人才和产业发展的‘最大公约数’，加大人才引育力度，助推产业高质量发展。”镇江市政协副主席，镇江新区党工委书记、管委会主任路月中说，去年该区引入大专及以上人才近6000人，入选各类省级以上人才83人，其中省“科技副总”入选人数达59名、占全市72%。今年一季度全区制造业投资达34.9亿元，位居全市前列。
顺体制活机制，
打好人才招引“组合拳”
润峙之微流体科技(江苏)有限公司，研发人员正在标准化实验室进行微流反应技术工艺的开发。“我们既生产微孔涡流微混合器和扁管涡流微反应器等产品，也为客户提供一站式解决方案。”该公司总经理、江苏大学镇江流体装备技术研究院微流反应研发中心主任赵东波说，今年企业预计销售达500万元。
这家仅成立一年的先进制造业企业，是镇江新区科信局与科技招商局的招商成果。科技招商局围绕新能源、新材料、航空航天、生命健康四大主导产业招引人才项目，去年以来已吸引74个科技人才项目落地。
镇江新区每年投入1.5亿元支持“科技创新与人才高地”建设，并将人才指标纳入全区高质量考核和党的建设考核，月度排名通报，季度考核兑现，鼓励各职能部门多渠道引才。
镇江新区人社局定期走进企业，编制《镇江新区人力资源需求手册》，今年已采集260余家企业用工需求近9100人；新能源产业园建立重点企业高层次人才名录库，从高企入库、人才引进，到项目人才申报，有针对性地进行长期辅导培育；大港街道建立企业人才招聘线上交流平台，目前该平台有企业50余家，求职人员约600余人……今年1-4月，镇江新区企业新录用员工5500人，其中大专以上学历员工达一半以上。
建平台提能力，产才融合同频共振
从年营收2000万元到近亿元，江苏奥特帕斯新能源科技有限公司仅用一年时间。作为一家专注开发新能源动力电池精密零部件的初创型企业，奥特帕斯新能源业绩亮眼，离不开镇江新区的政策支持。“我们研发人员占比达50%以上，研发投入很大，新区政府不仅提供资金扶持，还帮助我们获得低息银行贷款。”奥特帕斯新能源董事长王晕说，自己返乡创业，这步棋走对了。
创新载体是人才集聚地、发展强引擎。镇江新区全面提升企业创新能力，建立以企业为主体的技术创新体系，通过“园区保”“人才贷”“科技贷”等金融手段，去年该区以2.5亿元金融贷款撬动全区各企业投入科技创新研发经费25亿元，占GDP比重达2.83%。目前，镇江新区拥有省级企业研发平台120个、市级企业研发平台140个。
华夏兴洋（江苏）生物科技有限公司是一家专业研发生产动物疫苗的高科技企业，2021年经镇江新区牵线，与扬州大学签约1000万元的灭活疫苗产学研合作项目，目前项目研发进入关键时期，有望取得新突破。
产才融合同频共振，推动人才企业迈上新台阶。去年以来，镇江新区各类人才企业累计销售超150亿元，解决就业超1.5万人次。
优服务进企业，化解人才“急难愁盼”
“按照镇江市人才子女申请入学相关规定，被认定为市级以上人才的子女可优先被义务教育阶段学校录�。沂钦蚪虑隙ǖ那度瞬�，原本无法享受这一政策。”江苏一诺路桥工程检测有限公司总经理徐萌说。镇江新区人才办走访企业得知高层次人才这一需求后，会同镇江新区社发局研究制定政策，已经帮助13名区级人才子女顺利入学。
镇江新区健全“区—镇（街道、园区）—企业”三级网格人才服务体系，充分发挥14个人才服务专班作用，配备人才专员超200人，设立人才工作站29家，上门解决子女入学、补贴发放、房租减免等难题130余件。同时，该区面向各类人才分别打造五大人才驿站，提供7000余间住房，目前整体入住率达80%以上。
“将人才优势转化为发展优势，在高质量发展方面走出一条新路来。”镇江新区党工委委员、组织部部长徐志华说，该区将进一步强化统筹创新，汇聚工作合力，奋力打造创新创业福地、人才汇聚中心。
（责任编辑：石兰兰）
