连日来，在滁州经开区可以看到，投产企业随着新招一批“新军”的加入，全面开工；在建企业争分夺秒抢工期，加班加点赶进度。听到的则是“政府帮招工，企业稳发展”“上班就在家门口，挣钱顾家两不误”等发自企业老板和员工的肺腑之言。
滁州经开区作为滁州对外开放的窗口和米乐米乐体育中文官网发展的重要增长极，重点企业多，而企业“用工难”一直是园区发展亟待解决的难题。面对这个难题，滁州经开区充分发挥企业和劳动者之间的桥梁纽带作用，采取多种渠道，帮助企业招到合适的工人，探索有效解决企业用工荒的方法和途径，为企业创造良好的招工用工环境，助推企业发展壮大。
念好“广”字诀 多形式宣传招工信息
眼下，每天上下班时分，立讯精密工业（滁州）有限公司门口，熙熙攘攘的人流成了一道特别的景观。作为滁州经开区用工量最大的企业之一，公司主要经营精密连接器、高频信号连接线、新一代天线等产品的研发、制造及销售，产品广泛应用于笔记本电脑、平板电脑、台式电脑等领域的公司。“现在招工实在是太难了。”立讯精密工业（滁州）有限公司相关负责人直言，“没想到经开区的服务如此给力，在经开区的帮招下，我们顺利招到了1万多名员工，极大地提高了我们的生产效率，目前各条生产线都是满负荷生产。”
纾解立讯精密工业（滁州）有限公司用工难题，是经开区优化营商环境、保障企业用工的一个典型例子。事实上，为解决企业的用工难题，滁州经开区超前谋划并制定滁州经开区2022年度助企招工系列活动工作方案，多次深入园区企业调研，对重点缺工企业逐一对接，按照普工、专业技术人才进行分类统计，建立并完善企业需工基础信息台账，做好供求双方对接服务。
一切的提前布局，都是为了抓住2022年春节前后的招工关键时间节点。经开区积极打好招工“信息战”，在全市（含城际）450辆公交车车载广告上循环播放企业招工宣传片，利用车身、车内看板宣传招工信息；在苏宁广场、99广场等商超，乡镇、辖内小区、酒店、广场等公告栏、电子屏持续滚动发布企业用工信息；在滁州北站、滁州站等4个车站搭建招工桁架，制作帆布袋、海报、宣传册页等宣传品各5000份；向人大代表发放汇编、帆布袋、海报各2000个，向各乡镇各招聘会发放宣传资料各1000份左右，努力实现经开区企业用工信息全覆盖。
不仅如此，经开区以直观、生动的方式，与抖音、今日头条、E滁州、前程无忧等5个新媒体合作，并首次开展直播招聘，直播点击数近60万次，并且在滁州公共就业网、滁州经开区官网、滁州市人民政府等官方网站循环播放展示，推动园区企业招工信息“全网飞舞”。
念好“实”字诀 常态化搭建就业平台
滁州经开区多举措搭建就业平台，把岗位“送”到求职者手中。通过开展“春风行动”、举办招聘会等常态化招工活动，引导外出务工人员返乡就业。同时，分批组织立讯精密、福斯特等一批重点企业到临近乡镇参加招聘活动，与务工人员面对面对接，现场面试。
延伸触角，全面赋能，瞄准外地市场。经开区组建招工小分队定期到人力资源密集、劳务输出大省及周边县市开展外出用工推介，联合市级相关部门，以及园区企业代表前往定远、来安、全椒、凤阳、明光等县市开展用工帮招宣讲，将县镇招聘大招落到实处。组织重点企业赴阜阳、亳州、淮南等3市开展“两皖”劳务对接，累计发放宣传资料1000余份，初步达成意向简历近200份。
不仅如此，经开区采取政府搭台、市场运行方式，建设并运营滁州经开区人力资源市�。裼乓�7家人力资源公司，与用工重点企业签订劳务输出协议，通过平台加强企业间、企业与劳务公司间协作，形成人力资源在园区周转集聚效应。同时，与安徽大学、合肥工业大学、滁州学院、安徽科技学院、滁州城市学院等院校联系对接，组织企业参与各类专场招聘会、校园招聘，为企业广泛输送人才。
授人以鱼，不如授人以渔。为提升劳动者职业素质和就业创业能力，滁州经开区充分发挥政府、行业企业、学校、职业培训机构等各方面作用，组织实施职业技能培训，使新成长的劳动力接受相应的岗位技能提升培训，促进稳定就业。
念好“优”字诀 高标准提升服务水平
企业列发展问题“单子”，政府开解决问题“方子”。今年以来，滁州经开区进一步提高劳动就业工作服务水平，优化企业营商发展环境，全面推动米乐米乐体育中文官网健康发展。
为鼓励企业外地员工春节期间留企过节，保障园企业用工需求，稳定实体米乐米乐体育中文官网持续增长，年前在全市率先出台留工稳产政策，对春节期间坚持生产的规模以上工业企业，给予企业1000元/人补贴。同时，对在滁州经开区注册独立法人、税收入库级次在园区且2022年一季度为经开区企业输送至少500人的市场内劳务公司，按照输送员工数的5个档次给予奖励。
稳定用工、留住人才是解决企业“用工难”问题的根本，经开区针对企业和员工反映的上下班乘车难问题，对园区交通线路进行排查梳理，进一步完善路线和站点设置等，目前，1路、8路、10路、17路、17路、20路、21路、22路已贯通城东、城北产业园，保障园区企业员工下班通勤方便；同时，提早谋划，了解企业员工子女就学情况，加强与教育部门沟通协调，为2022年子女入学工作奠定了坚实基础。
（责任编辑：石兰兰）
