日前，经开区出台《贵阳米乐米乐体育中文官网技术开发区引进和培育高层次人才实施办法（试行）》，聚焦“大制造、大开放、大服务”三位一体发展功能，围绕“一品一业、百业富贵”发展愿景，继续强化人才对米乐米乐体育中文官网社会发展的支撑作用，在人才引进、培养、流动，以及评价、激励、保障等方面寻求更大突破。
“十三五”期间，经开区聚焦高标准要求、高水平开放、高质量发展，围绕“4+1”主导产业，始终将人才作为发展第一资源，推进人才体制机制改革，全力打造人才发展新高地，助力米乐米乐体育中文官网社会发展不断迈上新台阶。
聚焦主导产业
精准引才聚才
截至“十三五”收官，经开区各类人才资源总量达6.2万人。其中，经营管理人才占1.5万人，专业技术人才占1.4万人，技能人才占3.1万人，高层次人才占7100余人，聚集国家级、省级和市级各类领军人才30余人。
人才规模的不断壮大，人才质量的不断提升，有力支撑着经开区的米乐米乐体育中文官网社会发展。“十三五”期间，经开区围绕市委决策部署，聚焦主导产业，积极创新机制，完善顶层设计，出台优惠政策，拓宽引才渠道，引进一批符合产业发展需求的人才。
不断发现问题、解决问题，是推进人才体制机制改革的重要保障。经开区从机制创新着手布局，扎实落实党管人才工作责任，全面实行领导干部牵头推进人才引进工作，确保人才引进工作高效开展。“十三五”期间，经开区出台《关于促进大数据及网络安全人才职业能力建设的暂行意见》等政策文件，为加快建设梯次合理、素质优良、适应米乐米乐体育中文官网社会发展需要的创新型人才队伍提供有力政策保障。经开区还结合实际，每年拟定经开区人才工作要点，对考核指标责任进行分解，做到职责明确、人员落实，层层分工、协同推进，形成人才工作强大合力。
在引才过程中，经开区不断拓宽渠道，围绕人才“引得进”这一目标，创新推动“人才+项目”新模式，加大引才聚才力度和速度。把“招商引资”和“招才引智”相结合，通过招商引才、项目聚才、活动揽才、猎头招才等方式，经开区积极组织企业参加人博会、数博会、黔籍人才返乡见面会、贵阳贵安云揽才等人才引聘活动。
通过各类引才平台，经开区成功引进一批核心业态高端人才、科技创新人才和紧缺急需人才。“十三五”期间，经开区引进各类高层次及急需紧缺人才759人，超额完成目标任务。
面对新时代发展新需求，经开区将继续破解人才发展桎梏，围绕“全区重大战略推进到哪里，人才工作就跟进到哪里”的目标，实现“以产引才、以才促产、产才融合、同频共振”，促进人才发展环境持续优化，人才创新活力不断提升。同时，继续聚焦重点产业发展大局，增强对人才的“磁吸效应”，不断创新引才举措，拓宽引才渠道，加大引才力度。
建强人才载体
全力选才育才
人才要引，人才要育。经开区通过“外引内育”方式，鼓励和支持辖区企业充分发挥人才载体作用，加大人才培育力度。
贵州航天风华精密设备有限公司是经开区中高端制造代表企业，也是第六批贵州高性能铝镁合金精密成型人才培养基地。“十三五”期间，航天风华充分发挥基地效能，围绕米乐米乐体育中文官网米乐米乐体育中文官网发展和重点产业发展需要，加快培育高端人才，强化科技创新能力，不断提升企业核心竞争力，为实现企业高质量发展、服务米乐米乐体育中文官网米乐米乐体育中文官网社会发挥重要作用。
“我公司分层分类培养人才梯队，安排了针对青年人才的‘丰羽工程’、针对骨干人才的‘展翅工程’、针对核心人才的‘腾飞工程’、针对领军人才的‘翱翔工程’，先后完成3批共150余名人才的选拔、推荐和考核工作。”航天风华人力资源部副部长周敏说，该公司还深化校企合作办学，紧扣高性能铝镁合金精密成型技术发展相关专业，择优选派人才攻读在职博士、硕士、定向研究生；积极开展新型学徒制培训、专业能力培训，2019年至今，累计组织开展各类专业技术培训班80余期，培训人员4100余人次。
截至目前，在航天风华的969名人员中，技术和技能人才占85%，人才队伍结构持续优化，高素质人才和高技能人才培养成效显著。2019年，该公司营业收入同比增长5.3%；2020年，该公司成功入选“2020贵州企业100强”。
与此同时，经开区的奇瑞万达、航天电器等一批企业也积极发挥人才载体作用，促进人才培育。为发挥好企业载体对人才的培育作用，经开区积极组织申报省级人才基地、博士后科研工作站、重点实验室等重大研发平台，促进人才载体迭代升级，打造“黔货出山”等一批省级创业孵化基地。 经开区还以贵阳大数据及网络安全精英对抗演练、高层次人才合作交流会等大型活动的举办为契机，为相关领域的人才培养提供“比武”机会。
除了打造人才载体，经开区还加快推动“产学研”合作，积极牵线搭桥，促进企业和高校、科研院所合作，优化整合政策、资本、人才、信息等资源，实行资源共享，加快创新创业人才培育。
全力抢抓政策支持，抓紧抓实培才育才。经开区争取“博士服务团”“院士专家援黔行动”“西部之光”“甲秀之光”等中央、省级人才项目向辖区倾斜，有力推动系列人才培育计划和培养工程分类实施，促进各类人才能力不断提升。
据统计，“十三五”期间，经开区积极落实大数据“十百千万人才”培养计划，培育大数据人才5000余人；有针对性地开展创业、个人直补、订单和定岗式职业技能培训，培训9000余人；通过人力资源促进会，先后组织100余名企业经营管理人才赴厦门大学等高校参加人力资源管理培训班；组织干部教育培训150场次，累计培训干部4847人次。
通过系列措施，经开区各类人才培育计划有力推进，人才载体不断提档升级，并在“十三五”期间获得全省装备制造业人才基地称号。截至目前，经开区共拥有院士工作站5个、博士后工作站2个、省级人才基地5个、高技能人才培训基地2个、技能大师工作室14个、高校毕业生就业见习基地（单位）26个、创新创业平台16个、研发机构63个、重点职业技术院校2所，为助推“十四五”区域米乐米乐体育中文官网发展与技术进步奠定基础。
提供优质服务
着力惜才留才
于秀辉是经开区2018年从北京引进的一名博士。同年，他在经开区成立贵州猎数科技有限公司，这是一家专门从事大数据产业信息咨询、产业规划、招商引资等服务的专业企业。
“经开区就像我在贵州的家。我们希望能与经开区共同成长，不断创新发展。在与经开区深化合作的同时，我们计划以经开区为核心，加快向西南地区拓展市场。”于秀辉说，自己带着团队入驻经开区的缘由，不仅是因为经开区是贵州乃至西南地区制造业发展的重要区域，更源于经开区党工委、管委会及相关部门的贴心服务。
经开区对于秀辉的贴心服务不仅体现在个人身上，更体现在公司发展中。对个人而言，经开区通过人才优惠政策，为于秀辉提供人才公寓，兑现人才优惠政策；对公司而言，经开区不仅为猎数科技提供办公场地，还根据相关政策规定加大对企业扶持力度，促进企业稳步发展。
“十三五”期间，像于秀辉一样带着项目和团队来到经开区创新创业的人才还有很多。经开区通过不断优化政策环境、社会风尚环境、市场环境和工作环境，营造重视人才、尊重人才的良好氛围，有力推进“人才强区”战略实施，让经开区成为四方英才寻梦、追梦、圆梦之城。
为让人才来得了、留得�。氐憬饩龊萌瞬殴匦牡穆浠�、住房、子女上学等问题。目前，经开区已与多家学校签约，开启与优质教育资源联合办学的新征程，经开区第一人民医院建设工作也在加快推进，人才发展环境进一步优化。
要留住人才的心，必须在人才服务上下功夫，让优惠政策真正惠及人才。“十三五”期间，经开区共投入区级人才发展专项资金8400万元，用于兑现高层次人才和急需紧缺人才生活津贴、企业引才奖励、住房补贴、技能激励补助、培训交流活动等各类人才服务工作。此外，经开区加大对优秀人才的评选激励，组织企业和人才申报国家级、省级、市级人才项目计划优秀人才评�。群笸萍�30余人参评，部分人才获评享受国务院特殊津贴专家、省管专家、市管专家、省百人领军人才、省千人创新创业人才、大国工匠等。
在春节期间走访慰问高层次人才代表，每年定期组织高层次人才进行免费健康体检，开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”系列活动……经开区不仅让人才得到真金白银的实惠，也让人才有归属感，感受到家的温暖，以此增强人才对新时代爱国奋斗精神、奋斗目标的思想认同、情感认同、价值认同。
姚雪清 贵阳米乐米乐体育中文官网融媒体记者 黄菊
（责任编辑：石兰兰）
