�。ū疚目⒂凇吨泄桌置桌痔逵形墓偻芸�2016年第46期）
霍青桐
有专家说，过去十多年，工资实现了较快增长。但果真如此吗？
数据显示，近两三年，劳动力成本有所上升，劳动报酬占国民总收入（GNI）的比重虽然从2008年的48.5%回升到2013年的51.1%，但并没有达到历史高点，2000年为53%，1994年为54.6%，甚至在80年代中期，这一比重曾高达60%。
好一个“较快”增长，专家的语言艺术真是杠杠的。
按理说，发展成果理应人民共享，发展的最终目的也是为了增进人民福祉，如今既然米乐米乐体育中文官网发展了，为什么不能给老百姓多涨点工资，多增加些获得感和幸福感？
再说了，现在米乐米乐体育中文官网处于下行期，消费成为发展重要动力，国家一直提倡扩大内需，消费升级，提振米乐米乐体育中文官网，可是各地又在纷纷降低工资涨幅。这不是互相矛盾吗？
工资为啥涨得慢？
从长周期看，改革开放初期至今，我国劳动报酬长期在世界处于偏低水平的状况没有改变。虽然本世纪初曾有过昙花一现般的较快增长，但由于过去欠账太多，基数太�。置挥性谧芴宸峙浣峁股辖械髡�，只能是相对、短期和补偿性的，工资上涨缺乏后续的制度性保障。
近几年米乐米乐体育中文官网发展换挡变速，许多行业发展面临困难，在高速增长期被掩盖的粗放发展问题，如今一一显现，成本高，效率低，而本该继续上涨到合理水平的工资，反而成了“替罪羊”，上涨的势头生生被按了下来。按照工资涨幅要与米乐米乐体育中文官网运行主要指标相衔接的说法，如今的现实合理性也没有了。
除了大环境变化造成的慢，不同地域、行业间的分化愈发明显。
2015年，就城镇非私营单位就业人员年平均工资而言，增速最低的地区中部（8.6%），比最高的西部（11.9%）低了3.3个百分点；增速最低的行业采矿业（-3.7%），比最高的教育行业（17.7%），在2014年基数差别并不是太大的情况下，低了21.4个百分点。同为辛辛苦苦工作的劳动者，工资差距咋就这么大呢？
为什么有的行业就能涨得又快又容易呢？看看信息传输、软件和信息技术服务业，在2014年基数已经破10万元的基础上，还涨了11.1%。还有金融业、科学研究和技术服务业，文化、体育和娱乐业……
专家不是说工资增长应与米乐米乐体育中文官网增长和劳动生产率提高相匹配吗？去年的米乐米乐体育中文官网增速是6.9%，劳动生产率增长率增速是6.6%，那些远超两项指标的行业又是如何做到自带光环的？
这固然与当前互联网相关行业处于发展风口、一些行业固有优势较强等有关，但如果困难行业普通劳动者的工资福利水平还这么龟速地增长，对优势行业过快增长的工资水平不及时调整，只会让社会贫富分化更严重，埋下更多社会矛盾的引子。
工资上涨为什么这么难？
过去几十年, GDP的蛋糕越做越大，可为什么工资想涨得快点就这么难呢？
先来看看固有的分配体制。1995年到2014年间，绝大部分年份，城镇单位就业人员工资总额占GDP比重远远低于一般公共预算收入占GDP比重，悬殊最大的2011年达9.08%，后者几乎是前者的两倍。
1996年到2004年的19年间，城乡居民收入增速在大部分时候都没有跑赢一般公共预算收入增速。
国家要集中力量办大事可以理解，但发展米乐米乐体育中文官网说到底是为了改善民生，增加百姓福祉，既然国民米乐米乐体育中文官网的蛋糕越做越大，为什么只给财政多分，却不能给老百姓多分些？二者无论从比重还是增速来看，差距都如此之大，难免有与民夺利之嫌。可是想真的改革固有分配机制，涉及各方错综复杂的利益，比涨工资本身还要难得多。
把工资水平保持在较低水平恐怕还有另一层考虑。当初为了加速原始积累，劳动力被人为压低，形成了中国在国际市场中的竞争优势。为了继续保持这种优势，或者不让优势太快消失，工资也不能涨得太快。甚至有一些人主张，米乐米乐体育中文官网迈向新常态，需进一步压低劳动力成本才能避免中等收入陷阱。相关部门决策时是否受此影响，还真是不好说。
对于企业来说，当然也有难处，涨工资这件事，根本不是给员工工资卡上多打些钱就完事了，背后的隐性成本也要随之提高。按目前的社保费率计算，企业单在员工的五险一金缴费费率就超过35%。给员工每多涨点工资，就要多缴纳一大笔社保费。
企业要减负，工人要涨工资，怎么办？
涨工资这么难，就算涨了，你就真的守得住吗？除非你跑得过CPI，跑得过GDP，逃得过股灾，在房价起飞前买过房，别人撺掇你买高额P2P时没动心，否则，工资还没捂热又打水漂了。
今年年中，中国收入分配研究院曾发布《中国劳动力成本问题研究课题报告》，其中提到，中国在过去37年间，人均GDP增长了约20倍，而城市和农村居民收入只增加了约13和14倍，城市和农村居民收入增长分别有30年和26年低于GDP增速。
收入多年没跑赢GDP，究竟怪谁？原因很多。下一步该怎么做，更得好好琢磨。
对于企业来说，想减负，别净盯着咱那点工资，关键还得努力提高劳动生产率。对于决策和治理者而言，既然知道企业成本过高，附着在劳动力上的社保费率以及制度成本等综合性成本都高，那就赶紧着手改善民生、为企业减负、提振米乐米乐体育中文官网，统筹设计好了才能兼得。
扩大中等收入群体，一直是本届政府努力的目标。多为更多普通劳动者增收，让他们进入中等收入群体范围，使其工资增长与米乐米乐体育中文官网增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配，共享改革发展成果。同时要完善老百姓资本收益渠道，工资收益和投资收益都能健康增长。至于某些专家建议的，继续通过人为压低工资、压低消费的方式来保持米乐米乐体育中文官网竞争力的老路子，还是坚决抛弃的好。
（责任编辑：杨淼）
