直到现在，一想起2014年12月发生在马达加斯加的骚乱，亚历克依然心有余悸。当时他被公司派往马达加斯加常驻，由于当地部分员工骚乱，工厂一夜间被砸毁，中方员工连夜撤离。
据商务部统计，截至2014年年底，中国企业在海外投资的企业已达2.6万家，分布在全球184个国家和地区；2014年，中国内地居民年出境人数已达11659万人次。而这些中国企业的海外员工中，有许多年轻的面孔。
越来越多的中国青年走出国门，在遥远而陌生的他乡既经历着不为人知的孤独与风险，也收获着不同寻常的精彩人生。
“第一次一个人出国有种前途未卜的感觉”
从北京到马达加斯加首都塔那那利佛，要在广州转机。2014年9月6日，在这趟历经12个小时、穿越小半个地球的长途旅程中，亚历克感到有一种苍凉感向他袭来。
“之前我没有出过国，第一次去非洲就一个人，有种前途未卜的感觉。”亚历克2014年从北京外国语大学法语系毕业后，加入了中国成套设备进出口总公司，当时他只知道，公司将会派他去一个非洲的法语国家。
上学时，他已经通过老师和前辈了解到自己未来可能面临的工作状态，“像我们学法语的，入学之后老师会打预防针，未来可能会去非洲外派，因为如果在国内的话，法语本科毕业生机会不会特别多。”
随着非洲成为中国企业在全球开展工程承包的大市�。嚼丛蕉嗟哪昵崛艘菜秤φ庖皇谐〕绷�，成为数十万名在非洲工作的中国人之一。据北京外国语大学法语系2014年统计，法语专业毕业生中，在非洲工作的毕业生的比例已从2004年的约14%上升至近几年的约三分之一。
进入公司后，虽然当时亚历克对马达加斯加还基本上没有什么了解，但是他坦然地接受了安排。公司拥有马达加斯加糖业公司在那个国家的3个分公司，他被派往的第一个分公司、位于马达加斯加西海岸的穆龙达瓦市，工作是翻译岗位。
出国前亚历克曾经担忧在非洲的医疗卫生条件和物质条件，到当地后他发现并没有想象中那么糟糕。特别是在首都，繁华程度与国内相似，旅游城市也特别干净，只有农村比较接近他的想象，之前悬着的心终于落地。
而当亚历克开始在马达加斯加的新生活时，身在浙江杭州大华技术股份有限公司工作的饼干还在等待着那只“半夜楼上尚未落地的鞋子”掉下来。
饼干毕业于西安交通大学电子科技专业，进入公司后被意外地分到国际部，开始“与国际接轨”。
一开始他负责南亚市�。⒉挥贸械！俺Ｗぁ惫ぷ�，主要的工作形式为出差。随着公司的政策转向本地化、多元化，开始在世界几个主要地区分设子公司，在泰国成立了东南亚的第一个子公司，急需常驻人员。
即将被派往泰国常驻的消息是提前预知的，然而何时去他还没有做好心理准备。2016年1月，饼干正在巴基斯坦出差，回国时要在泰国转机，那时公司正好在泰国参加一个展会，上司就让他直接在国外签常住协议，留在了泰国。
相比于饼干的措手不及，邱康华对自己的选择一直比较确定。2015年5月，在一家国企工作了3年后，他跳槽到一家通信公司的全球业务控制部。在来之前，他已经明确未来将至少在一线待3年。
“我们招聘的条件就是必须同意外派，所以社招特别难招人，面试五六十份简历，可能就几个人来面试。因为有工作经验的应聘者很多成家有了孩子，不太愿意出去，所以大部分都是校招。”2015年9月，被派往公司阿联酋代表处出差后，邱康华顺理成章留在了当地常驻。
工作之外生活之内都只有同事
“有时候会穿着西装革履见一些政府官员，或者在一些高端酒会上和一些商业精英交流；也有时要穿着工作服爬上电线杆，类似于建筑工人一样做一些事情。白领与蓝领兼于一身，还是比较神奇的。”这是饼干对自己工作的描述。
一进入泰国，饼干就开始主动给自己打个预防针，不断暗示自己“你的生活节奏、生活规律甚至朋友圈都会发生很大的改变”。
事实确实如此。他发现自己的生活开始变得拥挤起来，不再是昔日朝九晚五，白天要面对前方客户，晚上要反映市场信息给总部人员，如果有空余的时间还要和内部进行沟通，一个人顶几个人的活儿，常常忙到晚上八九点钟。
“在前方只有三四个人，是个小团体，没有太多的人来指导你，需要自己去调节适应这样的工作环境，所以适应期也是蛮煎熬的。摸着石头过河，跌跌撞撞、懵懵懂懂地走过来大概花了一个月。”饼干告诉记者。
亚历克在马达加斯加承担的是翻译工作，却往往不局限于此。“对于我们来说，有时候会遇到一些比较累心的事情，比如当地的劳资纠纷要你处理，或者一些法务上的事，很累心的时候就挺想回国的。”
距离的遥远带来了与国内朋友圈的疏远，亚历克和邱康华在这一点上感受相同。由于和国内有时差，他们往往为此烦恼。亚历克在朋友圈里吐槽道，“时差最讨厌的米乐米乐体育中文官网是当我想跟你聊天的时候你在睡觉。”
但邱康华不知这算不算一种“因祸得福”，总之，他在迪拜养成了早睡早起的好习惯。因为与国内有4个小时的时差，当他加班结束之后国内已是深夜，没人可以聊天，自己也就睡觉了。
于是，工作以外的时间如何打发，成为驻外青年一个难题。饼干觉得，工作之余，工作圈和朋友圈的高度重合，让他有些无所适从。“在杭州时，朋友和同事还是分得比较开，双休日不太愿意和同事玩。但是在海外你会发现，不管工作也好，生活也好，除了同事还是同事，是一个很小的圈子，很难去拓展。”
邱康华和同事们住在同一个酒店，如果周末不加班，就一起去打羽毛球、游泳、打牌，有时候一起做做饭。“迪拜并没有想象中的繁华，到处都是风沙，六七月的时候外面温度有时接近50摄氏度，不能出门，只能在室内待着。”
他回忆起一个故事，初到迪拜时，同事们曾经想组织一次团队建设，商量了好久，决定去沙漠露营。在中东已驻扎8年的上司听后说，我们先去出去吃个饭吧。
“那天他特意没开车，带我们去公司附近的一个餐馆吃饭，大概20多米左右，然后再问我们一遍，你们确定要去沙漠露营吗？大家都说太热了，不去了不去了。”想起这件事，他仍然觉得好笑。
30万年薪难抵亲情疏离
今年回国期间，亚历克还是辞掉了两年的驻外工作，重新寻找新的方向。被问起是否对驻外生活感到不适应，亚历克说并没有。
“语言能力在国外会飞速提高，心理状态也会比之前更稳定，遇事处事都会比之前更稳重。”这些都是他总结的驻外经历对他的影响。
年轻，出去长长见识，成为这些驻外年轻人工作的出发点之一。邱康华看重驻外经验对未来的职业发展：“外派能够接触到一线的业务，如果想长期在公司发展，这是难得的学习机会。”
而更吸引他们的，则是远超于国内的优渥工资待遇。
据亚历克透露，一般外派非洲工作年薪能达20万元人民币左右，在之前糖价高涨的时候，“一年轻轻松松拿30万元。”由于当地消费水平低，没有米乐米乐体育中文官网娱乐，基本都成了存款。
饼干说起这些透着一丝狡黠，“对我爸妈来说是件好事。我爸比较爱吹，他说我儿子工作两年就去过国外了，工资还那么高，成了他吹牛的资本。而且平时我会给他们买些特产，带点吃的、用的，或者寄点钱，他们很开心。”
但是长期驻外也面临着个人问题的困忧。饼干就是这个原因与前女友分手：“如果要常驻海外就要放弃感情生活。因为只有两种选择，一种是不谈恋爱，另一种就是异国恋，比较残忍。”
邱康华的一些同事把家人带到迪拜，公司可以为他们提供住宿和餐补。但他依然感到困惑，不能理解为什么一个人为了一份工作会作出这么大的牺牲。
比如领导一年只能在暑假把孩子接到迪拜住两个月，有些同事一年才能回一次家。有的同事怀孕了，但是老公在国内工作，也没办法过来陪她。“可能还是比较喜欢自己的工作吧，觉得作出的牺牲与得到的相比还是值得的。”
根据《企业国际化蓝皮书：中国企业全球化报告(2015)》显示，2014年，中国不仅成为国际对外投资的最大吸收国，而且首次成为对外投资净流出国。未来几年，中国企业“走出去”将持续快速增长。这意味着未来会有更多的年轻人投入这波潮水中。
在邱康华看来，现在年轻，可以闯一闯，“一人吃饱全家不愁”，但以后或许会优先考虑家庭。
亚历克认为是否决定驻外得看自身的身体条件和未来规划，不能一刀切，“具体问题具体分析，看个人兴趣爱好、规划还有个人自身条件和家庭条件了”。(江山)
(文中亚历克、饼干为化名)
