石家庄幼专2015届毕业生双选会签约现场。
又是一年毕业季。来自权威部门的数据显示，2015年米乐米乐体育中文官网高校毕业生将达749万，比2014年增22万。然而，在严峻的就业形势下，石家庄幼专2015届毕业生双选会却逆风飞扬，全线飙红，仅仅一个上午的时间，毕业生就被用人单位一抢而空，毕业生签约率高达99.3%。其中签到北京天津的约占 36.5%。成立不久的石家庄幼教集团6所幼儿园强劲发力，顺利签约26名优秀毕业生。
石家庄幼专是河北省唯一一所经教育部批准设置的幼儿师范高等专科学校，也是米乐米乐体育中文官网最具规�：褪盗Φ南执资Ω咦ㄑＶ�。自2002年以来，石家庄幼专已成功独立举办了十四届毕业生双选会，历届双选会参会单位都在300家以上，签约率一直稳居在97%以上，是享有盛誉的京津冀区域学前教育人才交流盛会。
那么，石家庄幼专毕业生为什么这么受欢迎？石家庄幼专在培养人才方面有什么秘诀？
两翼并举，促进毕业生顺利、充分、高质量就业
一翼是打造高水平的“双选会平台”。为给毕业生和用人单位双向选择搭建平台，提供方便，石家庄幼专把开好双选会作为践行党的群众路线，坚持以人为本，全心全意为大学生就业服务的一项重要举措，搭建优质就业平台，推荐优秀毕业生。每年的双选会，都广发邀请函，邀国内外知名用人单位参会选才，把双选会办成知名的华北地区“学前教育人才大集”，为学生提供更多、更好的选择。达到了学生满意，家长满意，用人单位满意，社会满意。升专以来近四届毕业生就业双选会参会单位均在400家左右，毕业生签约率始终保持在97%以上。参会单位来自北京、天津、上海、深圳、广州、珠海、长沙、重庆、沈阳、德州、内蒙古、石家庄以及印尼、新加坡和韩国等地区。
另一翼即“校企合作，定向就业”。2012年，石家庄幼专与北京培基教育集团和淘乐思教育集团建立了“定向就业”校企合作关系，并于当年9月分别组建了“淘乐思美德班”和“培基班”两个定向就业班，共100人。两个合作企业利用每周六指派讲师来校进行了为期三个月的企业文化培训及岗前培训，大大提高了毕业生就业的核心竞争力和岗位适应能力。培训结束，经过考核，全部签订了就业协议。2013年，经过实地考察、洽谈，学校又与北京的红黄蓝儿童教育科技发展有限公司、七田真国际教育、伊顿国际教育集团、汇佳连锁幼儿园、爱乐琪国际早教中心等几个办学规范、规模较大的用人单位建立了合作关系，同时与北京师范大学实验幼儿园、北京艾毅幼儿园、湖南长沙诺贝尔摇篮幼儿园、唐山大拇指幼儿园等米乐米乐体育中文官网性质的连锁幼教、早教机构达成了合作意向，学校已经逐步建立“校企合作、定向就业”的就业工作新模式。
实施“一把手”工程，推进职业指导队伍全面建设
“一把手”工程即学校党委书记苑彦刚亲自挂帅，组建了由校级领导、招生就业处及相关处室负责人、各系部负责人组成的“就业工作领导小组”，定期召开就业工作专题会议，听取招就处和各系部就业工作汇报，研究就业工作难点问题，协调各处室、系部之间的协作关系，部署全校就业工作。各系部则由主要负责人挂帅，以教学负责人、学生管理负责人、辅导员（班主任）为基本成员，聘请部分优秀园长、早教集团董事长、学校往届优秀毕业生及学校部分专业教师参与，组建各系数量足够、专兼职结合、专业化程度高的职业指导师资队伍，负责对本系部毕业生进行全员、有效的就业教育与指导。
加强职业指导，全方位提升毕业生就业竞争力
首先是“开好一门课，组织一竞赛”。“开好一门课”就是把职业指导课设为必修课，从新生入学开始，就分学期进行职业意识、学业规划、职业发展、职业素养提升、求职择业、自主创业等方面的教育和指导，使职业指导实现了系统化、全员化、全程化，全面提升了毕业生就业的核心竞争力。“组织一竞赛”是指在毕业年级组织以讲、唱、弹、跳、画、活动设计为内容的“幼专六艺训练与竞赛”，先是以系部、班级为单位，开展为期两个月的“幼专六艺”强化训练，再进行班级初赛和系部复赛，最后组织全校性的决赛，促进毕业生从教专业技能的进一步提升。通过课程和竞赛活动全面提升了毕业生就业的核心竞争力。
其次是“开好四个会，办好一个系列讲座”。“四个会”是保障职业指导工作扎实推进、创新提效的关键，一是应届毕业生“就业教育与指导动员会”，要求辅导员、班主任根据学校《毕业生就业教育与指导实施方案》和本班的具体情况，制定本班的“就业教育与指导工作计划”，并按照计划，深入具体、扎实有效地做好工作。二是开好辅导员、班主任“就业教育与指导培训暨经验交流会”，就辅导员、班主任在就业教育与指导方面需要做哪些工作，怎样做工作等问题，提出指导意见和建议，并通过经验交流，互相启发，开阔思路，创新措施，提高效果。三是举办“优秀园长和往届优秀毕业生专题报告会”，激励学生勤奋学习，刻苦训练，进一步提升自己，为顺利走上工作岗位和未来的长远发展打下更加坚实的基础。四是举行“班级模拟双选会”，现场练兵，提高学生的心理素质与临场经验。
“一个系列讲座”，就是针对毕业生面临就业易出现的一些问题，每年都有选择地开展6至8场指导讲座，教育毕业生树立正确的择业观和价值观，端正择业态度，遵守择业道德，诚实守信，文明自信，提高自我保护意识。指导毕业生了解市场需求，认清就业形式，做好就业前的心理调适，掌握必要的就业技能技巧，为毕业生成功走上工作岗位，尽快适应工作环境，实现又好又快发展打下了坚实基础。
（责任编辑：石兰兰）
