随着2014年年报陆续收官，广东省属及广州市属A股上市国企高管薪酬陆续浮出水面。据羊城晚报记者统计，已经披露年报的12家省属国企和15家市属国企高管薪酬呈现稳中趋降态势。从已经实施的广东省《关于深化省属企业负责人薪酬制度改革的实施方案》来看，职业经理人比由组织部任命的高管年薪高将成常态。
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上市国企高管整体降薪4%
国资改革大背景下，国企高管薪酬备受关注，广东省属国企和广州市属国企整体“薪情”如何？可从国企上市公司中窥其一斑。羊城晚报记者根据同花顺iFind数据进行统计，截至4月28日，已有12家省属上市国企及15家市属上市国企发布了2014年年报，整体上看上市国企薪酬稳中趋降。
12家省属上市公司中有披露董事长薪酬数据的有5家，3家公司董事长薪酬下降。其中宏大爆破董事长薪酬从2013年的110.74万降至2014年底55.05万元，降幅超过一半；粤高速董事长薪酬从51万降至30万，降幅也达40%。省广股份、白云机场两公司董事长薪酬则出现上升，但幅度均在10%以内。总经理薪酬也大体类似，12家公司有7家总经理薪酬下降，除宏大爆破外，粤电力、星湖科技、广弘控股等公司总经理薪酬降幅均超过20%。如果把全体董事、监事、高级管理人员涵盖在内，省属国企董监高团队薪酬总额下降幅度略�。逦�4%左右。
15家市属国企只有3家公司从上市公司领薪，有可比数据的广州友谊董事长报酬额从2013年的75万元降至2014年的65万元，穗恒运董事长则从46.49万微升至46.52万元。而有可比数据的总经理薪酬有12家公司，其中6升6降，粤传媒总经理涨薪幅度最大，接近30%，2014年薪酬突破百万；广汽集团总经理薪酬降幅最大，从2013年的218万元降至2014年的170万元，降幅超过20%。与省属国企董监高整体薪酬一样，市属上市国企董监高薪酬总额也比去年下降了4%左右。
而整体来看，市属国企高管薪酬明显高于省属国企。以总经理这一职位薪酬为例，市属国企总经理年薪中位数在百万左右，而省属国企中位数落在60-70万元区间。从最高薪酬来看，市属国企高管中最高者为广电运通副总经理束萌，达375.9万元，比省属国企最高者广东宏图董事徐飞跃的148.38万高出来一截。
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多家公司副总薪酬高过董事长
从这27家省市属上市国企来看，不少公司都出现总经理甚至副总经理、董事会秘书薪酬高于董事长的情况。从这些公司年报来看，董事长除在上市公司任职外还在公司大股东处任职，而往往在大股东处领取薪酬。
粤水电董事长张远方为广东省水电集团有限公司董事长、党委书记，兼任上市公司粤水电董事长，从集团公司领薪57.23万元。而公司总经理谢彦辉和党委书记宋光明在上市公司领薪，2014年均为71万元，公司副总经理曾陈平和王伟导薪酬为60万元，也高于董事长。白云山有多位执行董事从股东单位领薪，数额也低于从上市公司领薪的副总经理。
而市属国企广州无线电集团旗下上市公司广电运通，这一情况更为明显。公司董事长赵友永同时为集团公司董事长，从集团公司领取薪酬，2014年为80万元。这一薪酬水平远低于从上市公司领薪的总经理叶子瑜，其2014年薪酬243.8万元。而比副总经理高居市属国企之首的375.9万元，更是只有一个零头。公司其余副总经理薪酬也均在百万级别，高于董事长赵友永。
对上述情况，一位市属上市国企高管接受羊城晚报记者采访时表示，主要原因是公司董事长在股东单位任职，属于组织部任命的高管，薪酬要受到市国资委的监管考核，而在上市公司领薪的高管薪酬则由董事会决定，相对市场化。
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职业经理人更易拿高薪
分析认为，在同一家国企控股的上市公司里，市场化选聘的总经理拿的年薪比组织部门任命的董事长拿的年薪还要高，甚至差距很大，而不同行业国企上市公司高管之间薪酬也会有一定的差异，今后这种现象将会成为常态。
已经公布并自今年开始实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》和广东省《关于深化省属企业负责人薪酬制度改革的实施方案》，都透露出这一轮国企负责人薪酬制度改革的基本思路：明确分级分类管理原则，建立与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法等。
也就是说，对组织任命管理的企业负责人，将按照改革方案实行严格管理的薪酬分配，而对市场化选聘的职业经理人，仍实行市场化薪酬分配机制；公共服务性国企与一般竞争性国企的负责人，将实行不同的考核标准和薪酬标准。（羊城晚报）
（责任编辑：袁霓）
