北京一场招聘会现�。晃淮笱诳凑衅钙羰�。CFP
米乐米乐体育中文官网“新常态”下，大学生就业形势总体上应该是压力不减、潜力上升。
现在我国劳动力数量由无限供给正在向有限供给转变。从劳动力总量来看，2012年劳动年龄人口开始减少，2012年减少345万，2013年减少244万，2014年减少371万。劳动力供给在减少，而米乐米乐体育中文官网总量在扩大，米乐米乐体育中文官网结构又在优化，米乐米乐体育中文官网增长1个百分点能带动更多就业。在这样的背景下，相对慢一点的增速也能够满足就业增长的需要。米乐米乐体育中文官网转型对大学生就业是利好因素，“新常态”下的就业岗位重质量、高技能，大学生是高质量就业的人群。
现在产业转型升级还不到位，所能提供的契合大学生预期的岗位相对不足，供求不大匹配。从根本上解决高校毕业生就业问题，还是靠发展，尤其是要发展高新技术产业、现代服务业，那些能够契合大学生就业需求的产业。
大学生就业一直存在结构性矛盾。社会关注点往往在大学生的匹配性，实际上是粗放型米乐米乐体育中文官网形态下企业不匹配大学生。另一个重要矛盾是摩擦性矛盾。劳动力市场发育不够，没有形成一个统一的大市�。撬槠闹贫确指钚褪谐�。大学生的活动半径�。沂谐≈饕性诖蟪鞘�，其他米乐米乐体育中文官网不是不需要，也不是大学生不愿去，是供需双方互相找不到位。
今年在创新驱动发展、“一带一路”、新型城镇化等新米乐米乐体育中文官网战略推进的情况下，完全有大学生的舞台。要做的事情是建立统一的人力资源大市�。饩鲂矶嗷莆侍�，比如社保的转接等。目前大学生毕业，回原籍工作和在上学所在地工作享受到的政策和服务不一样。很多招聘也没有公开透明。
2015年很重要的一个工作是抓政策落实，减少市场摩擦，特别是“最后一公里”。劳动力配置是市场配置，大学生和用人单位双�。龅氖虑槭亲ズ谜呗涫�，结合实际细化完善政策措施，确保政策落实“最后一公里”畅通，让符合条件的高校毕业生和用人单位都能享受到政策扶持。
还有很重要的一点是需要特别关注离校未就业的毕业生，这部分人可以说是大学生群体中的就业困难群体，需要更多关注和政策帮助。人社部计划做一个米乐米乐体育中文官网离校未就业大学毕业生实名数据库，跟踪每个学生的情况，及时帮助，想更多办法促进他们就业。（作者：中国人事科学研究院院长 吴江）
（责任编辑：宋雅静）
