最郁闷的是国企员工：“八项规定”施行后年终奖几乎“绝迹”
吐槽老板们发的奇葩年终奖，已经成了每年年末员工们的重要工作。在发年终奖这件事上，老板们的创意绝对是无穷的。年终奖其实是秦代先人的“创意”，当年，他们的年终奖来源，其实是卖办公废品的收入。
年终奖就像春晚，年年被热炒。别看你拿过无数次年终奖，但关于年终奖那些事儿，你可能不全知道。年终奖起源于什么时候？年终奖是法定必须发的吗？年终奖的个税是怎么扣的？离职了还能不能拿年终奖？关于年终奖背后的那些事儿，让我们一起来“八”一“八”吧。
吐槽那些奇葩年终奖
有发彩票的，发辣条的，发馒头的，发六个苹果的
刚刚举办过年会的微聚公司，部分优秀员工收到了一份很奇特的年终奖：在年会快要结束的时候，公司CEO焦一突然宣布要给优秀员工洗脚。
当时在场的人都以为这不过是一个玩笑，没想到公司的几位创始人从台下端了两盆热水上去，接着，就开始为三位优秀员工洗脚。享受这份年终奖的员工余永兰，惊诧得好几次捂住嘴巴。不过，在发洗脚年终奖前，这些优秀员工已拿到6万元现金奖励。与很多奇葩年终奖相比，这份年终奖并不算“坑爹”。
有网友爆料，某公司为每位员工准备了“最高500万元”的年终奖，最终年终奖发到手里的时候，3名老员工直接辞职了。
并不是他们拿了500万元自己去当老板了，而是这份年终奖太忽悠，原来只是一张2元钱的彩票，中奖了，当然是500万元。
至于一捆大葱、馒头、辣条、六个苹果……奇葩的年终奖真是难为了老板们。
“把这点儿创意用在玩弄员工感情上，真是太伤人了，还不如去开个创意公司。”有网友说，今年他们的年终奖是三箱辣条和两瓶酱油。
老板对此的解释也是振振有词，辣条是食品中的“劳斯莱斯”，你值得拥有；而酱油是老板岳母家超市的积压货，即将过保质期，干脆内部消化了以防造成浪费。
严规下的年终奖改变
“八项规定”施行后
国企年终奖几乎“绝迹”
实际上，对于民营企业“任性”的土豪老板发的年终奖，公务员和国企员工更多的是“羡慕”。
“我们从来就没有年终奖，一般的情况是每年发13个月的工资。这就算是年终奖了。不过在工作的头几年，过年过节还能发点福利，像油、鱼之类的年货，现在连这些都没有了。”河南某省直机关公务员小李表示。
在国企工作的小黄则表示，前几年的年终奖还是很不错的。
“2010年我第一年上班，到年底时虽然只上了半年班，可是单位效益不错，发了1万多元的年终奖。从2013年春节开始，年终奖减少了很多，能发几千元钱已经是很不错的情况了。”小黄说。
按照小黄的说法，现在年终奖已经成为企业的一种“忌讳”，领导不让说，也不让问，“过年时打到工资卡里，有多少算多少”。
事实上，河南商报记者在采访过程中发现，随着“八项规定”的推出，不管是事业单位还是国有企业，年终奖都大幅度削减，甚至“绝迹”。“反正这两年别说年终奖了，原来的过节费现在都基本没有了。”小李说。
税务师教你算账
传说中的“年终奖1元钱”，是咋得来的
虽然说国企员工和公务员的年终奖逐年减少，不过还是要提醒那些不受影响的民营企业员工注意：个人月工资不同，计算年终奖所得税的方法可是有区别的哦！
据中国注册会计师、注册税务师、高级咨询师王国娜介绍，年终奖的计算应执行《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》国税发[2005]9号的规定。
王国娜说，根据国税发[2005]9号的规定，如个人取得全年一次性奖金6000元，可单独作为一个月工资所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
第一步：先确定年终奖的适用税率和速算扣除数。
将个人当月内取得的全年一次性奖金6000元，除以12个月，按其商数500元确定适用税率为3%，速算扣除数为零。
第二步：计算一次性年终奖金应缴个人所得税：6000元×3%－0=180元
王国娜提示：计算一次性年终奖时一定要注意的两项规定：
一、如果个人发放年终一次性奖金的当月工资为2000元，在计算全年一次性奖金时一定要记住减除“个人当月工资2000元与费用扣除额3500元的差额1500元”，因为减除差额后可少缴个人所得税45元，即（6000-1500）×3%－0=135元。
二、在一个纳税年度内，对每一个纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资所得计算纳税方法只允许采用一次。
而对于曾在微信朋友圈中流传甚广的《传说中的年终奖1元钱，注意年终奖盲点!》中提到的“发18001元比18000元多纳税1155.1元，发54001元比54000元多纳税4950.2元”的情况，王国娜表示：“网上传言都是极端案例，因为只要年终奖在18000元以内，适用税率全部为3%，年终奖发18001元或54001元（比整数多1元）的情况太罕见了。”
有此一说
年终奖可追溯到秦朝
各位知道吗，我们天天说的年终奖，它在正史中最早可以追溯到秦朝。
据史料记载，因为秦朝时公文都书写在竹简上，运送公文时为防止被偷看甚至篡改，官府衙门会将装竹简的口袋扎紧后用胶泥封上。待相关部门收到公文后，会将袋子上的胶泥剥掉。于是，袋子就废弃了。而这些废弃的袋子，一年下来，往往积攒了不少。衙门内的差役年末将袋子卖掉，就是一笔收入，而这算是年终奖的雏形。
不过九鼎德盛投资顾问有限公司董事长张保盈则认为，“年终奖”的概念应该是与“年”相伴而生，“就好像年终岁尾给压岁钱一样”。
实际上，秦朝时这笔收入并不叫“年终奖”，“年终奖”这一名词真正进入人们的视野是在改革开放以后。
据张保盈介绍，随着改革开放，外资企业在中国遍地开花。较之国内企业，外企因更看重良性竞争和企业文化，在奖励制度上更为成熟。
“国内企业在奖励制度上与外资企业有差距，根据中国人春节的习俗，一般都会在春节前给员工予以奖励，这就是现代年终奖的来源。”张保盈说。
老板不发年终奖是不是不符合法律规定？年末跳槽离职年终奖就得泡汤？别看你拿过多次年终奖，但关于年终奖那些事儿你可能不全知道。
河南商报记者针对大家关心的年终奖的这些问题，采访了郑州市人社局官员以及大学老师，请他们从专业角度来告诉你年终奖的秘密。
1.年终奖是法定的吗？
错!
没有法律规定
老板必须发年终奖
“年终奖已成了我的‘刚需’，不仅仅是钱多钱少的问题，而且有关我的价值和面子。”对于在投资公司工作的孙先生来说，春节期间朋友聚会，席间人家说发了好几万元的年终奖，自己却一分钱也没领到，肯定感觉没面子。
当然，还会给朋友自己工作不努力、能力很差劲找不到好公司的感觉。所以，他认为老板必须发年终奖，而且是像样的年终奖才说得过去。
甚至有网友开玩笑说，发不发年终奖，年终奖的多寡，早已经上升到影响家庭和睦的高度。
曾有一位收到南瓜作为年终奖的公司职员说：“想起来好心酸，背着这个南瓜，我怎么回去见我的老婆孩子？”
尽管如此，年终奖对员工来说如此重要，河南财经政法大学民商米乐米乐体育中文官网法学院副教授马明华说，目前并没有法律明文规定企业必须发年终奖，因此老板发不发年终奖，属道义范畴的事情，可发可不发。除非双方在签订劳动合同时，明确约定企业年末会向员工发放年终奖的，就必须按照合同约定的执行。
郑州市人力资源和社会保障局劳动关系处处长魏金生表示，年终奖或奖金的发放主要看企业绩效、公司文化等，不仅法律中没有规定，政府也无权要求企业必须发放年终奖。
提醒：
如果认为年终奖是“刚需”
可在劳动合同中注明
在与用人单位签订劳动合同时，一定要认真仔细地阅读劳工条款，无异议了再签署，如若产生劳动纠纷，也便于维权。
如果认为年终奖是“刚需”，可提出将年终奖的问题在劳动合同中注明。
2.只有发钱才能叫年终奖？
错!
发实物、股权、旅游等
都算年终奖
最实惠的年终奖是啥？网友们几乎都投票给了“毛爷爷”。
“年终奖发现金最好啦，一切不发‘毛爷爷’的年终奖都有耍赖皮的嫌疑。”在一家外贸企业工作的孙女士说，单位发的实物总是不招大家喜欢。
去年公司订了一批蔬菜箱给员工当福利，不过公司里80后、90后居多，都没有自己开火做饭的习惯，最后只能让彩椒、西兰花、豆角等蔬菜，华丽丽地烂在办公室，非常可惜地扔掉。
与孙女士有同样看法的人有很多，有些公司给员工安排旅游等当年终奖。
尽管这种年终奖听起来很“高大上”，但极有可能目的地不是自己喜欢的，或是时间限定得很死，让员工没法愉快地旅游。更有公司以工作繁忙为借口，不给员工休假时间，旅游就成了空头支票。
尽管现金年终奖最实惠，但是河南九鼎德盛投资公司董事长张保盈说，年终奖的形式其实可以多种多样的。
年终奖本质上属于福利的一种，类似于绩效工资，所以除了现金外，股权、各种名目的补助甚至旅游等，都属于年终奖的范畴。
老板发年终奖的目的，其实就是奖励员工一年的辛苦工作，因此无论选择发什么年终奖，达到目的才是最关键的。
不过老板在决定发什么年终奖之前，最好征求一下员工的意见。
80后、90后年轻人多的公司，老板在发实物年终奖的时候，可以选择发小件的电子产品、新奇有创意的家居产品，这些东西花的钱未必比蔬菜箱多，但确实讨年轻人喜欢，增加团队的黏性。
提醒：
期待不如努力
业绩好工资才高
对员工来说，与其期待老板必发现金，不如努力做好本职工作，业绩好了，工资才高。
3.年末离职年终奖就泡汤了？
错!
有公司炒员工鱿鱼
年终奖还得发
新年新气象，因此年末也是员工离职的高发期，他们都准备春节后找新公司工作。
不过，在一个公司辛辛苦苦干了一年，年末离职很多人最大的顾虑就是年终奖就此泡汤。
如果公司的年终奖只是一包辣条、一捆大葱，损失也不是很大，但如果是几千元甚至是数万元的现金，在离职的时候就要好好掂量一番了。
“离职基本没有能拿到年终奖的。”曾在数家快消企业工作过的宋先生说，无论是老板主动解约，还是员工辞职，年终奖肯定没有份儿。
他自己损失过两三次年终奖，不过有离职不给年终奖的先例在，他也没和原公司计较。
年末离职年终奖还有份没有？马明华说要看离职的原因。
离职可分两种情况，第一种情况是甲方无过错，乙方主动离职，即用人单位没有违反劳动合同的内容，员工自己主动解约。
这种情况下，员工应依据合同规定付出违约金等“赎身费”，不仅拿不到年终奖，搞不好还要倒贴。
第二种情况是甲方未履行合同中提到的义务，即用人单位违反劳动合同，在此情况下，员工不仅能解除关系，要求赔偿，该发的年终奖也能拿到。
而这所有的一切，都建立在劳动合同中明确写有年末会发年终奖。
提醒：
说好的年终奖
得在劳动合同里约定
看来，年终奖需要在劳动合同中清楚地约定。这样，被公司“炒鱿鱼”，年终奖还是不会损失的。
如果你主动跳槽，就“净身出户”吧。
4.公司每月扣下部分工资
年末发就叫年终奖？
错!
除非合同约定
否则可随时要求支付这笔钱
“我做一单生意本来应该得到5%的提成，结果公司每月给我扣下应得提成的30%，说是放在年底发放，作为‘年终奖’。”做农药销售的宋先生说，这恐怕是最让人窝火的年终奖了。
扣押一部分月薪当年终奖，尽管员工们都很讨厌公司这种做法，但河南商报记者通过调查发现，这一情况不是个案，甚至是一些颇具规模的公司也这么干。
对此，一家起重机公司的人力资源部门的工作人员说，公司制定这种办法，也是想尽可能留住员工。
不过他们公司的管理还算相对比较灵活规范。员工如果选择这种方式的年终奖，还可以在年末多得到10%的奖励，当然，也可以每月都全额领�。�10%的奖励就没有了。
这些条款在劳动合同中都约定得非常清楚，员工可以根据自己的需要选择。
对此，马明华认为，年终奖要不要以这种方式发放，应当看公司在财务方面的规定，如果公司规定每笔提成的百分之几放到年末发，那么这个行为就是合理的。
反之，如果没有相关规定，员工则可以随时要求支付剩余提成。
特别需要注意的是，此类规定用人单位必须公示且让劳动者知晓，即让劳动者看到合同的规定并签字同意，否则就侵犯了劳动者的知情权。
提醒：
劳动者要学会
维护自己的权益
在人员流动性很大的当下，企业为了留住人才无所不用其极，劳动者要懂得通过明晰劳动合同来维护自己的权益。
