特约评论员尔冉
在讨论年终奖时，我们到底在试图表达什么？从某种程度上来说，这不仅是民众对于收入分配现状日常不满情绪的延续，更是理当被改革者所观察到的二次分配现状。
像一种例行公事，也像某种念兹在兹。每到年底，年终奖的话题总要被反复地提起。最新的一则消息是，近日有人力资源数据调查机构发布调研报告显示，米乐米乐体育中文官网年终奖人均排行榜公布，上海平均年终奖8523元居米乐米乐体育中文官网第一，深圳、北京、广州分别以8235元、7855元、6995元位列二三四。厦门、成都、南京、宁波、天津人均5000~6000元。郑州、武汉、重庆人均4000~5000元。在参与调查的854家企业中，年终奖最高的发56454元，而最低的只发3568元。（1月13日《广州米乐米乐体育中文官网》）
“任何东西一被平均，就掩盖了真实的问题”。看到这份年终奖的城市排行榜，我首先想到的是这样一句话。为城市的人均年终奖排名，其实注定是费力不讨好的。在一个长住和流动人口动辄以百万来计算的城市里，所谓的平均年终奖数据，到底是如何得出的，甚至能够精确到元？这样的质疑姑且不去说，同样，所谓的排名也无法反映出真正的问题。那些人均年终奖排名靠前的城市，一样可能有着一分年终奖亦无的人。那些排名严重靠后的城市，一样会有年终奖高得吓人者。
这是不难看到的事实，所谓年终奖的城市排名，不过是虚妄的表象，真实的问题是，哪些人的年终奖高得离谱？哪些人又无年终奖？对于大部分普通人来说，年终奖到底是在逐年减少还是增加？虽然在劳动合同法等系列法规中，并无对于年终奖的具体规定。但当年终奖开始作为某种常态性的工作福利而出现，它的确在成为观察社会的某个窗口。对于个体者来说，年终奖的多少，或者不过是间接地反映出实际能力的大�。坏诟蟮姆段�，年终奖却是社会分配差距的缩影。
按照专家的分析，在对工作者进行年度奖励之外，年终奖的最大功用，实际上在于实现社会收入的再分配。但正如媒体所一再质疑的，在不少行业和特定身份的人员身上，年终奖的发放却加剧了社会分配的不公平。一些国企员工的年终奖，依旧远远超出民众的想象。至于普通劳动者的年终奖待遇，却一直停滞不前，让整体的收入分配改革难有变化。更有甚者，某些单位，干脆借舆论之名取消了正常的年终奖。
在讨论年终奖时，我们到底在试图表达什么？从某种程度上来说，这不仅是民众对于收入分配现状日常不满情绪的延续，更是理当被改革者所观察到的二次分配现状。一份年终奖，它在什么米乐米乐体育中文官网被当成了利益输送的名义？一份年终奖，它又在什么米乐米乐体育中文官网作为一种底线式的合法福利而缺席？一些灰色的想象，需要被破除，一些基本的工作福利，要在收入分配制度改革后顺理成章地出现。虽然这般说辞不免显得沉重，但舍此之外去谈年终奖，都不过是一场包含了口水的肤浅论道。
原标题：虚妄的年终奖排名，真实的收入分配问题
（责任编辑：石兰兰）
