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时至年底，国有企业负责人薪酬改革已经进入最后阶段——计算2014年的基本年薪，并以此为基�。鞲鲂幸岛图侗鸬墓衅笠蹈吖芙邢凳蓝�，以确定国企高管薪酬限高第一年的薪酬，并为未来国企高管的薪酬定调。
改革小组攻坚计算方式
《中国经营报》记者从知情人士处了解到，国务院成立深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组，由中共中央政治局委员、国务院副总理马凯担任组长，目前该小组正在计算国有企业负责人的基本薪酬，未来国企高管薪酬计算方式将是分行业、分人员，在基本薪酬的基础上，进行系数计算。
而国企高管的薪酬测算的基本理论之一就是“国企高管是政府官员，政府官员的薪酬不能依照市场薪酬进行制订”。
此外，2014年底各种绩效和奖金即将发放，“2014年的薪酬肯定按照新的改革方案执行。”
2014年8月29日中央政治局审议通过《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，随后改革小组开始着手制订细则。
来自新华社的信息显示，此番改革中，央企负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。
人社部副部长邱小平对外表示， 基本年薪根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定；绩效年薪与央企负责人年度考核评价结果相联系，根据年度考核评价结果的不同档次，结合绩效年薪调节系数确定；任期激励收入与央企负责人任期考核评价结果相联系，根据任期考核评价结果的不同档次确定。
“与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。”知情人士称。
股权激励被取消
除了薪酬限高之外，国企高管的过多补贴待遇也将被限制或者取消。
记者了解到，一度作为内容讨论之一的给予高管期权的方案已经取消，“只有职业经理人才会获得股权激励。”
中国交建高层向记者透露，国资委几年前曾经在央企高管中实行模拟期权激励，但是现在已经取消了。
模拟期权是公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
“在模拟期权执行的两年期间内，股市受诸多因素影响，股票价格下跌，所以模拟期权也没有意义。”中国交建人士表示。
据了解，目前北方一些省份在制订国企改革方案中，涉及高管持股一事，通常采用模拟期权的模式，其行权的日期为退休之日。
由于《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》也要求各米乐米乐体育中文官网政府为当地国企高管制订薪酬时也依照执行，因此股权激励也将随之取消。
“其实有一个基本的定调，就是国有企业负责人的待遇一切都要依照公务员的标准。”知情人士表示。
此外，在公积金、养老金等待遇方面，国企高管也将严格按照国家和企业的规定执行。
“养老金严格按照国家规定执行，不会有特殊待遇。”知情人士称。
人社部副部长邱小平对外表示，中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降。
记者同时获悉，在高管限薪改革的同时，国资委、人社部、发改委、财政部等相关部门将各司其职，展开对高管限薪执行情况的调查跟踪。
不会出现国企离职潮
“我们已经听说高管限薪的事情了，我们的收入肯定会随之受到影响。”国内最大的发电企业的二级公司负责人向记者表示，“因为从高层开始的薪酬标准限高，我们的薪酬水平不会高于这个标准。”
该人士同时表示，即便是降薪，“也不会离开国企，因为从事的职业比薪酬更加重要。”
当记者问及层层降薪后，是否会有高管人才流失的问题时，该人士表示，“目前的就业情况看，除了国有企业没有特别多的机会，所以不担心会出现人才流失。”
另外一位铁路工程类央企副总向记者表示，“我从子公司到集团公司来，我的薪酬是降低的。所以比较优秀的子公司的管理层收入，会比我们集团的要高。”
从2013年起，在《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》制定过程中，人社部等部委进行了大量的调研。由于国有企业负责人具有行政级别，其中一项调研内容是，企业负责人是否愿意放弃行政级别，变身体制外，获取更高的报酬，“99%50岁以上的国企负责人都不愿意转变身份。”参与调研的人士向记者表示。
（责任编辑：袁霓）
