据广东省人力资源市场和企业用工监测显示，节后全省人力资源市场情况总体好于去年，企业员工返岗率（包括本省和外省员工）为92.2%，同比提高2.8个百分点。截至2月26日，全省用工缺口约为60-80万人，其中，珠三角七市为45万人，部分行业部分企业仍存在“招工难”现象。
外省籍务工人员返乡入粤平稳
据了解，节前外省务工人员返乡人数1029万人，截至2月25日已入粤973万人，同比增加了38万人。
全省员工返岗率（包括本省和外省员工）为92.2%，同比提高2.8个百分点；企业在岗人员规模同比上升1.6%。
节后全省市场总体求人倍率（市场需求数与求职数的比值）1.10，比节前下降0.05，企业用工缺口逐步恢复到常态水平。
中小微企业仍然“招工难”
节后广东省企业出现短期性用工缺口放大现象，峰值为80-100万人，目前约为60-80万人，但仍然有部分行业部分企业存在“招工难”现象。
以低附值劳动密集型和传统居民服务的行业为主，如服装、纺织、玩具、制鞋、餐饮、家政服务等，缺工数占缺口总量的70%以上；从工种来看，以普工岗位为主，约占缺口总量的八成；从企业类型来看则主要集中在中小微类型，比重超过75%。
数据显示，珠三角七市（广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、江门）目前的用工缺口为45万人。其中，深圳的缺口最大，为15万人，东莞其次，缺工10万人。
企业条件与就业预期不相适应
据监测，部分招聘岗位的薪酬待遇和生产条件与求职者的期望值不相适应是缺工的主要原因之一。
目前市场反映“招工难”的企业招聘月收入约为普工2000—2500元、技工2500—3500元，与多数求职者的预期相比普遍低500元左右。
除工资水平外，“招工难”企业的生产生活条件、用工管理和职业发展前景等也与新生代劳动力的就业预期不相适应，导致市场供求错位。
另外，部分劳动者职业技能素质与岗位需求不相适应。市场监测显示，2013年以来，全省技能人才求人倍率一直处于1.4以上的高位，技师和高级技师的求人倍率超过2.0。
全省将组织2000多场招聘会
据了解，为化解企业用工问题，广东全省人力资源社会保障部门大力组织开展“南粤春暖”就业服务活动，截至2月25日，累计举办专场招聘活动1017�。镏�33万人与企业现场达成就业意向。
广东省人社厅相关负责人透露，全省人社部门总共将组织2000多场招聘会。针对企业实际用工需求和劳动者的就业特点，为不同行业、不同群体、不同企业开展有针对性、专业性的招聘活动，帮助异地务工人员尽快实现就业。
此外，还将积极组织开展省内劳务对接交流活动，大力推进村企对接，加强在岗员工技能提升培训，针对农村劳动力特点广泛举办专场招聘活动。（冯芸清 粤仁宣）
（责任编辑：宋雅静）
