随着江苏通过“单独两孩”政策备案程序，“二胎”再次成为近期市民热议的话题。许多白领也开始计划着生二胎了。这两天，多家公司的领导接到女员工的申请，想要调换岗位，为生二胎做准备。这让公司的领导们很头疼。其实，想生二胎的女员工也有担忧，比如生二胎会不会让领导不高兴、会不会给同事增加负担、应聘时会不会受到歧视等等。
单位很头疼
这么多人生二胎，工作咋办
近期，江苏通过了“单独两孩”政策备案程序，政策实施指日可待。这个让不少家庭欢欣鼓舞的消息，却让不少单位的领导“头大”。
南京一家民企人事部负责人朱女士告诉现代快报记者，这段时间，他们已经收到了一些符合规定的员工生二胎的申请。“我们这儿是‘一个萝卜一个坑’，一个人走了，必然就得同事顶上，这么多人想调岗，哪里补得上。”
这家单位的情况并不是个例。不少企业负责人坦言，“二胎”政策确实让他们感到“头疼”。“以前得知生过孩子，基本就可以‘放心’录用，现在还要担心二胎的问题。”
朱女士表示，以前，面对女性应聘者，他们在招聘时一般会问到几个问题，比如近期有没有结婚打算、有没有生小孩的打算等等。“照这个趋势下去，以后可能还要涉及问是否生二胎的问题，“但如果问，也会比较含蓄，因为指向性太强了。”
“女性生育虽然很正常，不过从企业角度出发，无论是客观还是主观，生育确实会对企业的生产、运营产生影响。”朱女士举了个例子，曾有一位女职工刚刚入职就怀孕了，请了几个月的保胎假，后来又休了4个半月的产假，上班后的哺乳期里，除了按规定每天可以晚来或早走1小时，也常常请假。“公司很焦躁，但也没办法，”她指出，“按照规定，除非员工在此期间有重大违纪行为，否则在产后一年内，公司不能开除员工。”
妈妈们很忧虑
顾虑多，害怕遭遇“歧视”
李林（化名）出生于1985年，目前在南京一家高校做辅导员。
2013年初，她的第一个孩子降临人世，孩子慢慢长大，她渐渐萌生了再生一个的念头。
“我和老公都是独生子女，生二胎是符合政策的，但是生第二个孩子和生第一个孩子，在心理上，区别真是大了去了。”李林说，研究生毕业后，她到单位还没两年就结婚、生子，“不过，当时我老公也和我在一个办公室工作，我怀孕和产假时期的工作，都是他代劳，他做得不错，领导和同事也都没说什么。”
“从领导的角度想，肯定不愿意你生二胎�。颐嵌加斜嘀�，占了编制不干活，又不能随随便便进人，领导肯定心里会不高兴。”为这个问题，李林想了很多。
李林盘算着，就算要生第二个孩子，首先得和第一个孩子隔开一段时间，“两三年肯定是要的。”李林说，之前单位有一个“先例”，“一个同事生两个孩子间隔时间不长，结果开会时，领导总会有些‘讽刺’，‘又不来，是不是回家喂奶了？’”
因此，她打算隔一段时间再考虑二胎问题，“不能因为生二胎让人产生不好的评价，比如说‘你心思不在工作上’之类的话，让领导和同事都认可你后，再去生。”
25岁的小陈，今年1月刚刚生了女儿，她也是铁了心要生二胎的。“我打算休完产假就辞职。”小陈说，一来不给单位添负担，二来，也想多点时间陪孩子。
HR
希望生两胎的时间
不要太近
在南京一家国企人事部工作的孔女士指出，对正规企业来说，一般只要员工符合政策，生二胎的申请肯定会批准。但值得注意的是，女性在招聘市场上处于相对劣势的情况，已是职场“潜规则”。因此，如今的“二胎”政策，必然会继续影响女性求职。她提醒，部门领导也很关键，领导的态度，也是女职工要面对的一道“坎”。
她建议，如果女性近期有生产计划，可能不适合马上找单位；此外，生完一胎的女职工，最好在回单位工作一两年后，再生二胎。（郝多 王颖菲）
（责任编辑：石兰）
