重庆晚报记者昨日获悉，2013中国移动“动感求职”万企校园行重庆站已拉开帷幕，主办方同时发布了重庆大学生求职调查报告。报告显示，收入仍然是大学生求职重要选择标准，近6成90后大学生的月薪期望值是4000元。
此外，调查报告还显示，收入并不是90后大学生毕业时唯一看重的，尤其是跟70后和80后相比，他们对工作软环境同样看重。在求职偏爱行业上，房地产仍然是求职热门，其次是学�：屯ㄐ判幸�。
据了解，今年开始，以90后为代表的新一代大学毕业生全面进入社会，大学生互动型就业服务公益平台“动感求职”联合众多知名企业，在武汉、西安、重庆、大连、杭州、上海、广州、南京、北京九大城市相继推出大型专场双选会。2013中国移动“动感求职”万企校园行重庆站有300多家知名企业参加，而更大规模的大学生招聘会将于11月26日、27日在陈家坪会展中心举行。
招聘会配备由资深职业顾问、人力资源管理专家、职场成功人士、法律专家等组成的就业指导大使团，现场为同学们提供简历分析、面试经验、职业规划、劳动法咨询等一对一的就业指导。
重庆晚报记者 万里
月薪期望与现实有差距
求职调查报告中对于毕业后期望薪水一项，59%的90后大学生选择了4000元。“现在城市生活水平普遍较高，除去租房、交通、吃饭等必要开支，月薪4000元要求并不是很高。”重庆大学新闻学院大四学生李小杨告诉重庆晚报记者。
不过，重庆晚报记者在招聘现场看到，本地企业对刚入职的员工开出的待遇多在二三千元，离大学生的期望还有一定距离。年薪高的工作多在珠海、银川等外地城市，且以房地产行业居多。但学生们更倾向于留在重庆。
压力大月薪9000不动心
调查报告显示，90后毕业生比70后和80后更看重工作软环境。在招聘现�。赜始扑慊ㄒ荡笏难鹾泼鞲嫠咧厍焱肀钦�，国内某知名电讯设备生产商已经向他发来了工作邀请，入职起薪是9000元，在已找到工作的同学中，这已经是最高的了，但他放弃了。原因是，他向许多师兄打听后发现，该企业虽是高薪，但工作压力较大，可能会经常加班。
“这太辛苦了，起薪低一点都没关系，只要岗位有发展前途，未来收入有提升空间就好。”刘浩明对工作的态度是许多90后求职者的缩影。
房地产成90后择业最爱
调查报告显示，在求职偏爱行业上，房地产仍然是求职热门，其次是学�：屯ㄐ判幸�。
在现�。卮蟪鞘泄婊ㄒ当弦瞪杖槐灰ㄒ患颐桌置桌痔逵形墓偻苑科笳新�，“我身边许多同学都不愿离开重庆，或者只去沿海等发达城市，但我更看公司前景，他们给的待遇很高，而且银川房地产发展相对较晚，机遇应该更大，而且我是在跟清华的同学竞争中胜出的，感觉选择挺对。”
“动感求职”平台校园负责人薛丹丹称，毕业生偏爱房地产行业，一方面是房地产行业待遇普遍高于社会平均水平，另一方面房市火爆，职位招聘范围和数量较大，大学毕业生机会相对较多。
（责任编辑：石兰）
