为什么缺？伺候人的活难干！
“缺护士！”面对采访，省城多家医院的相关负责人发出了这样的感慨。“工作辛苦，压力大”，省城多名护士也对自己的工作给出了这样的评价。据了解，省城大部分医院都存在不同程度的护士流失的问题。有数据显示，青海省人民医院、青海大学附属医院等11家医院未来五年护理人员的缺口是1222人。记者通过调查得知，工作辛苦、不被患者及其家属理解以及待遇较低、发展空间不足是护士流动的主要原因。
护士，这职业有多苦，不就是打打针、量体温吗？大部分人这样认为。不走进她们的生活，你很难了解她们的难处。
“打冲锋”的夜班
2012年12月的一天，省妇女儿童医院新生儿重症监护室。护士杨国花怀孕两个多月了，早孕反应明显。那天正好轮到她值夜班，她和另外三名护士要照顾四十多名早产儿。早产儿的心跳、心率各方面的发育都不够健全，随时都有心跳骤停的可能。护士们要不断巡视。
没多久，平静被打破了。杨国花至今还清楚地记得，那天前半夜转进来6名患儿，后半夜又转进来5名。每个进入重症监护室的患儿，护士都要给他们清洗身体、办理相关手续、抽血检验、遵照医嘱吸氧、打针。同时，4名护士还要按时为那四十多个患儿喂奶粉、换尿布、记录生命体征。杨国花暂时忘了一阵阵恶心的早孕反应，她恨不得长出三头六臂……
第二天早上八点，接班的护士到岗了，杨国花像泄气的皮球一样瘫坐在凳子上，她的脚肿得怎么也穿不上鞋。杨国花说：“怀着孕又那么累，就觉得委屈，眼泪就止不�。笔本拖朐趺囱×苏饷葱量嗟闹耙�。”
杨国花的遭遇并不是特例，加班、工作强度大是许多护士共同的感受。与杨国花同一科室的护士杨玥说，有时忙完一个夜班回到家倒头就睡，可是，即便睡一天也歇不过来。
6月的一天，凌晨一点多钟，省第五人民医院血液透析室的护士崔艳丽刚进入梦乡，手机铃声就响了。科里来了个急需治疗的患者，今天正好她值班。她顾不得洗脸就赶往医院，四个小时的治疗，患者的病情缓解了，第二天上班的时间也到了，崔艳丽不能休息还要继续投入到当天的正常工作中，一直到下午两三点钟。算下来这天的工作时间超过了十二个小时，可是对于崔艳丽所在科室的护士们来说，这样长时间加班的情况并不少见。
对于一些年轻的护士来说，工作更加辛苦。医院每周一次甚至数次的技能培训、每月一次的理论、技能考试，基本上都安排在休息时间，本来就不多的休息时间不断被压缩。
挨打挨骂难忍
工作又脏又累都还能容忍，但是不被人尊重和理解是护士们最深的痛。
5月29日上午，西宁市第一人民医院骨一科护士张燕回忆，几天前，科里一名实习护士不知什么原因，被患者家属拉到楼道里打了。张燕说，她理解患者的心情，要忍受病痛的折磨，心里肯定不好受，可是打人这种行为毕竟是不对的。
有一次一名患者的病情恶化了，脾气变得暴躁，护士给他做治疗，他便故意刁难。张燕说虽然能理解患者的心情和感受，但很多时候并不是自己犯了错，可是患者依然将火气发在自己身上。骨科的护士长宋晓薇说，很多患者受伤了不能动，护士就要去帮他翻身防止身上长褥疮。可是不小心触碰到伤口，有些患者就免不了向护士发脾气，甚至打骂。某医院的一名护士认为，护士的社会地位比较低，许多人觉得护士干的就是伺候人的活，没什么技术含量，是护士经常受到不公正待遇的主要原因。
成年患者尚且如此，孩子就更不用说了。青海省妇女儿童医院护理部副主任董玮说，现在孩子都娇贵，有些孩子的血管不好找，打针的时候还乱动，一针没扎好，家长就心疼得不行，指责、谩骂护士的不在少数。
而重症监护室的孩子因治疗需要，家长长时间见不到孩子，会对医院产生不信任感。新生儿重症监护室的护士长沈晓虹说，有些重症的婴儿由于没有抢救过来或病情恶化死亡，家长往往情绪非常激动，拽住护士的衣领质问甚至打骂的情况并不少见。
“护士的辛酸只有自己能够体会。”有30年工龄的市一医院泌尿外科的护士长冯青岭如是说。
“打不还手，骂不还口”的医院规定，更是让不少护士有苦难言。在调查中记者发现，大部分护士对这一规定表示理解，可是，还是有不少年轻的护士在心理上难以接受，认为自己的权益应该得到相应的保护。
“我粗糙的手刮破了丝袜……”
搞医的人有不少都有这样的想法：孩子决不能再入这一行。还有些人认为，做护士不如做医生，谁不知道“医生张张嘴，护士跑断腿”。
“你看看我这双手，天天洗洗涮涮的，粗得跟锉刀一样，夏天穿的丝袜都被我的手刮破过。”干了9年护士工作的小黄伸出了一双手，那是一双干净却粗糙的手，“护手霜根本在手上留不�。亮�，干活，洗手……反复这样，嫌麻烦，索性不用，手就成这样了。”说着，她无奈地摇摇头，“我生的是姑娘，看着她拿个针管玩我就生气，将来她可不能像我一样当护士，累死累活的，不能再(让孩子)受这个罪。”
省城某家医院的一名护士告诉记者，她们科室的一名护士怀孕快三个月时流产了，科里的护士都认为这跟工作过于劳累有关，她们曾经讨论过这个话题，坚决不会让自己的孩子再从事护士这个职业。
她们选择离开
2011年，小杨考虑再三还是辞职了。
小杨原是省人民医院脑外科的护士，正式职工，虽不在编，但工资待遇并不低。2011年起，优质护理目标的提出，让小杨觉得工作量增加了不少，不仅是技术性的活，连一些基本的生活护理也要由护士做。脑外科住院的患者大多处于昏迷或半昏迷状态，大小便不能自理，护士要不断地做清理工作，可是房间和楼道里的异味久久不能散去。小杨回忆说，室内空气不能简单用污浊来形容，各种气味混杂在一起，一般人无法忍受。
“当时我的心理落差特别大。”小杨说对自己的工作现状很失望，身心压力很大，觉得没有发展的空间，决定离开。那年和小杨一同离开的还有几名护士。
据省上某家三甲医院的一名医生介绍，护士的工作量大，工作辛苦，一些人承受不了选择了离开，也有少部分优秀的护士将目光投向工资待遇更高、工作条件更好的国外医院。
除此之外，在一些效益不佳，财政乏力的医院，聘用护士的工资待遇都很难得到保证。据省城的一些医院的负责人介绍，他们只能给聘用的护士开出一千多元的工资，但是工作相对大医院来说清闲许多。省卫生厅医管处副处长刘建华说，据他了解，许多医院的护士一半以上都是聘用的，干着和有编制的护士一样的活，却拿着一千多元的工资，她们觉得付出与所得到的报酬不等价，就辞职不干了。
（责任编辑：石兰）
