据《新闻晨报》报道，一方面避开眼下的就业压力，选择深造读研，另一方面又在读研期间完成结婚生子——大学生就业形势严峻的局面下，女大学生有了增加就业竞争力的“曲线”对策。记者昨天从沪上部分高校了解到，在今年选择读研的学生中，有这么一群担心求职中会因“未婚未育”处于劣势的女大学生，志在未来三年搞定“人生大事”，以增加就业竞争力。
毕业季，很多大四学生正忙着求职，复旦大四女生李玲(化名)却在为明年婚礼的各项事宜张罗着。李玲今年获得了本校保送就读研究生的资格，即将在9月份开始3年的硕士生学习生活，同时她已做好准备，第一年结婚，第二年生孩子。李玲告诉记者，现在好工作并不好找，经常听说女大学生因为未婚未育而遭到隐性歧视，如果女硕士毕业后再结婚生子，在求职上更为不利。“还不如趁读书这几年，先把这些事情都搞定，到时候以‘已婚已育人士’去应聘，竞争力会增加不少。”
李玲打听到，复旦研究生培养采取学分制，“我打算在第一年多上课，多攒学分，第二年时间比较充裕了，就能生宝宝了，第三年宝宝大一些了，开始写毕业论文”。
记者采访发现，李玲所在专业5个直研女生中有2人打算在今后三年完成“人生大事”。华东师大一大三女生也表示，如明年考研成功，读研时成家生子，完成人生的角度转换，是最好不过的事，而且进入职场后也不会因为怀孕、休产假而使职场生涯出现“断档”。
对于女大学生因顾虑企业“隐形歧视”列出结婚生子“职前计划”，中智上海招聘服务中心总监朱诗勃表示，一般而言，企业对于应届毕业生并不会有“已婚已育”的要求。因为用人单位也知道，大学生刚刚走出校园，已婚的毕竟是极少数。进入职场后就马上生孩子的，也同样是少数，除非是一些流动性强、可替代性强的岗位，比如文秘、销售之类。一般专业性比较强的岗位，应聘者本身的素质又比较好，即使求职时明确说明自己入职后的婚育计划，企业一般也会把相关风险考虑进去，不会因此拒绝录用或有“隐形歧视”。
朱诗勃表示，读研期间解决婚育问题是学生的个人选择，无可厚非，但也不要因此产生心理负担，觉得没有婚育就绝对没有就业竞争力，或者一定要先婚育后再进入职�。蛭庋部赡芑岽硎б恍┖檬被�。
为给求职加分男大学生也开始整形
□记者朱国荣
晨报讯大学生已成为整形美容大军中的第二大群体，其中约六成参加美容整形的大学生是为了增强求职竞争力。在昨天举行的“2013年沪上大学生就业形象指导会”现�。幻谡我皆阂训羌亲急缸雎”钦问质醯呐笱硎�，明年就要毕业了，想趁即将到来的暑假把自己“打理”一下，以便在面试时能吸引面试官的注意。时下，她所在班级有3名学生已预约报名接受整形手术。除女生外，近年来男大学生前来整形的数量也直线上升。
记者昨天从长征、市九、时光整形外科等医院了解到，每年临近暑假总是大学生预约整形美容高峰，项目主要集中在眼部整形、隆鼻和削脸等，正畸、美白牙齿的学生也不在少数。鉴于大学生的整形目的，时光整形外科医院院长吴金良认为，如整形后达不到想像的效果，应对整形大学生进行心理矫正，防止引发焦虑、自卑等心理问题。
（责任编辑：邓一）
