中山大学新闻系大二女生万青近日调查发现，中大部分宿管一年被珠海葆力物业管理有限公司克扣加班费接近1.6万元！继中大学生发布调研报告揭露学�：笄诩藕屯獍笠挡蛔愣罘⒎判９ぜ影喙ぷ实任シㄐ形�，有更多的中大学生关注母校校工的权益受损问题。
这些学生选择用行动支持校工：万青前日向中大校长办公室申请信息公开，中大校工权益关注组昨日向广州市总工会寄信，要求调查和解决中大校工权益受损问题。
有人要求校办公开信息
12日下午，中山大学传播与设计学院新闻学专业大二学生万青发了一条微博：“经推算，中山大学东校区宿舍管理员每月合法收入至少应为2712元，现实际所得1900元不等；因工资待遇不合法(平常加班+法定节假日加班)，每年损失15623.64153元。”
万青用一张表格展示她的计算过程。她在跟宿管的访谈中发现，中大东校区宿管属于外包公司珠海葆力物业管理有限公司员工，长期加班，每月工资1900元左右，其中保底工资约1550元，没有工资单等收入凭证。
据了解，中大东校区宿管平均每天上班12小时，一个月(按30天算)休息4天，合计每月加班104小时。她按照每月保底工资1550元推算，加班费应为11.175元/小时，每月加班费应为1162元。但实际情况是，宿管加班费按照2.6元/小时标准，一月加班实际所得仅为270元，每月损失合法收入892.2元。此外，她根据《劳动法》对11个国家法定节假日和18个公休日的加班费标准进行计算，发现由于珠海葆力物业有限公司每年不支付法定节假日加班费，令宿管一年损失合法收入近5000元。
经过一番推算，万青得出结论：中大东校区部分宿管一年的损失近1.6万元，是一笔不小的数目。
“受到中大校工权益关注小组发布的调研报告启发，我也想为身边的校工做一点什么，端午节买了几个粽子跟宿管聊天，听他们抱怨端午节没有加班费，渐渐了解到他们的工资水平。”她说。问出数据之后，她上网查阅了《劳动法》等相关法律，一条一条仔细比对后，把宿管应得收入和实际收入做了一个对比表格，发到微博上。
前日，万青向中大校长办公室信息科寄去《中山大学信息公开申请表》。“我的调查肯定不准确，所以希望学校公开更准确的信息，一是宿管工资计算方法，二是中山大学物业管理费使用情况”。
有人寄信广州市总工会
昨日中午，中山大学校工权益关注组发起人、中大医学院学生陈伟祥带着三封信出现在越秀区署前路邮局，其中两封是寄给广州市总工会和广东省教科文卫工会的“建议信”；一封是寄给珠海葆力物业管理有限公司的公开信《别忘了你的良心》，“这是一封感性的谴责信”。
说起寄信的缘由，他介绍称，中大校工权益关注组在5月26日发布调研报告后，校工普遍受到公司威吓禁言。陈伟祥告诉记者，学校态度颇为“暧昧”，一方面他们为我们关怀校工而高兴，另一方面他们希望学生“不要关注权益、利益，在生活中给校工多些问候和关怀就够了”。“我们不会被学校‘招安’，我们坚持独立发声。学校如果不反思和改正，不仅是纵容外包公司，也是纵容学校自己的后勤集团”。
调研发现只有14%的中大校工知道工会，这促使陈伟祥向广州市总工会信访。“我认为广州市总工会应该有责任有义务来关注高校校工权益问题，规范企业用工行为。”他说，“这次信访，有关部门有权不回应我。但我希望调研报告能被他们看到。”
（责任编辑：石兰）
