日前，中智人力资源管理咨询有限公司发布《2013应届生薪酬调研报告(广深地区)》，该报告展示了广深两地应届生在招聘、待遇、发展、管理等四个方面的最新情况。调研主要涉及的行业为高科技、制造业和销售/贸易/消费品行业，调研企业54.8%为外商独资，欧美企业占35.5%，民营企业占32.3%。
招聘：四季度是应届生招聘高峰期
绝大多数企业招聘应届生是作为社会招聘的补充，需求量较大的一般为知识性职位，这类职位往往对专业要求相对较高。研发类职位是广深地区招聘需求量和难度最大的职位。调研数据显示，研发技术部门的招聘需求占40%，其次是人事行政部(34 .3%)，市场/销售部门(28.6%)，工程部门(28.6%)，生产/制造部门(25.7%)，IT部门(17.5%)。研发和技术类岗位因为需要特定的专业知识，在招聘的时候会要求专业对口，而对于人事行政和市场/销售部门的初级职位来说，一般入行门槛较低。
从应届生招聘的频率来看，大部分企业没有固定的招聘次数，占比高达71.9%，固定一年招聘一次的企业占21.9%，还有6.2%的企业一年招聘两次应届生。从招聘时间来看，一季度和四季度依然是应届生招聘的高峰期，占比分别为35.3%和32.4%。对企业而言，及早进行毕业生招聘也能提高效率，一般知识密集型行业入手较早，如高科技行业均是在4季度开始招聘。
待遇：研发类硕士转正后起薪6000元
调研数据显示，研发类职位的应届生起薪最高。硕士研发类转正前4700元/月，转正后6000元/月；本科研发类转正前3500元/月，转正后4250元/月。相比较而言，众人眼中热门的管理培训生也不敌研发类应届生起薪。硕士学历的管理培训生，转正前才3250元/月，转正后4250元/月；本科管理培训生，转正前3000元/月，转正后3600元/月。
从此次调研的应届生一年后薪资增长幅度来看，硕士生平均值达到17.7%，本科生平均值达到15.5%，远高于企业薪资增长平均水平。按不同职位类别来看，硕士应届生薪资增长幅度差别较大，市场/销售类职位增长最快，增幅达到21.7%，本科生差异较为平缓，除了管理支持类较高(为18.3%)外，其他均在15%左右。
目前企业应届生享有的较普及的津贴项目为通讯津贴和交通津贴，占比分别为62.9%和51.4%。但是从应届生自身的角度来看，他们最希望享有的津贴项目为住房津贴和膳食津贴。此外，应届生的培训预算差异明显，这与企业的规�：腿瞬糯⒈刚铰杂泄�，考虑到成本，培训形式多为入职培训等内部简单培训，仅10%左右的企业会给应届生提供外部培训机会。80%的企业表示对应届毕业生有职业发展规划，应届毕业生第一次职位层级升迁需要2年以上的企业占64.3%。
管理：销售流失率最高，化工最低
调查显示，2011年应届生的主动离职率平均值达到31%。按细分行业来看，应届生主动离职率较高的行业为销售/贸易/消费品和服务业，分别为60%和50%，离职率较低的行业为化工和制造业，分别为10%和16%。
针对新生代员工难管理的问题，很多企业已开始探索新生代员工管理的方法，本次调研显示，排在前三位的改进措施依次为：了解员工的想法，加强沟通；丰富员工的业余生活，创造软硬条件；加强对员工的关注；占比分别为68.6%、42.9%和42.9%。
中智人力资源专家指出，毕业生虽然不完全具备技术能力和职位要求的技能，但他们具备良好的受教育背景，可塑性强，如果培养得当，他们对企业的忠诚度会比较高，为了提升毕业生留用成功率，企业除了重视工作能力与职业发展方面的培训外，更要加强工作压力疏导、时间管理、工作反馈面谈方面的重视。
（责任编辑：吴肖叶）
