昨天下午3点，在连云港市广电总台演播大厅内，由连云港市纪委、连云港市监察局以及连云港市优化投资发展软环境建设办公室联合举办的“2013效能对话评议活动”进行了现场直播，首批6个单位的“一把手”带着自己的领导组走上台，面对镜头他们首先向全市观众陈述过去一年工作中存在的问题，提出新一年的工作打算，随后再接受场内场外群众的提问，最后由100名参与评议活动的评议代表根据他们的现场表现打分。
11家单位成为评议对象
据了解，开展“效能对话”电视评议活动，是为了进一步强化群众监督，改善机关作风，增强服务意识，提升行政效能，优化投资环境，促进跨越发展。
此次“效能对话”电视评议活动共有11个单位参加，分别是连云港市人力资源和社会保障局、连云港市国土局、连云港市环保局、连云港市卫生局、连云港市教育局、连云港市工商局以及连云港民航站、连云港市自来水有限责任公司、连云港供电公司、连云港新奥燃气有限公司和连云港海通集团。都是与群众生活比较密切相关并且大家平时关注度很高的单位。
连云港市人社局等6家单位昨天下午首批接受了现场评议，连云港供电公司等5家单位将作为第二批，今天下午接受群众的现场提问以及评议代表的现场打分。
6家单位得分都未超90分
此次电视评议活动共设置“情况介绍、查摆问题、工作打算、我来提问、现场测评”五个基本环节。其中查摆问题以及工作打算将由各单位“一把手”脱稿陈述，陈述时间只有3分钟。记者在现场看到，多个“一把手”因为紧张等原因都未能在规定时间内完成陈述。
在12分钟的提问环节中，每个单位至少回答四个问题，除了现场群众的提问外，工作人员还将现场连线场外观众并随机选择一些网友提出的问题。就群众所提的问题如何进行解决、何时能够解决由评议对象“一把手”或指定人员进行现场解答。
经过领导陈述以及提问环节后，参加活动的100名评议代表又对各个单位领导组的现场表现进行了打分，首先上场的连云港市人社局得分最高，得到了88分，最后上场的连云港市卫生局得分最低，只有79分。对于得分，有的表示满意，有的单位领导认为分数是对单位工作的一个评价，分数高是鼓励，分数低则是鞭策，分数低说明工作存在不足，需加倍改进。
提问得到明确答复
“我是灌南县百禄镇人，我到市区买药，药店的工作人员说我的医保卡是县城的不能用，请问我们的医保卡什么时候能在市区用？”现�。晃还嗄吓┟翊虻缁疤岢鲎约旱闹室�，对此，连云港人社局的一位领导回答到，该群众所提的是异地就医刷卡结算的问题，从2009年开始，连云港市按照省人社厅要求，就对此项工作进行推进，目前连云港市的四县参保人员在市区就医已经可以直接刷卡结算，而解决刷卡买药问题将是连云港市人社局今年的重点工作，将在年内确保实现。
记者在现场看到，很多涉及社会保障、医疗、教育等困惑了群众多年的问题都得到了明确的答复，对此，场内场外的提问者均表示满意，他们对此次“效能对话”电视评议活动给予了很好的评价，“以前都是这些领导在评价他人，现场他们能够接受群众评议，是一个不小的改变和进步。”一位参与活动的评议代表如是说。
（责任编辑：吴肖叶）
